| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年12月-至今： | 杰銘升信息科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 杰銘升信息科技（北京）有限公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 人事行政經理
一、人力資源方面
1. 獨立制定、完善相關人事行政管理制度，梳理各項工作流程并組織實施；
2. 梳理完善企業組織架構、定崗定編、編制崗位說明書；
3. 建立績效考核體系、制定績效考核方案并組織實施；
4. 每月員工薪資、績效核算；
5. 根據公司發展需求編制年度招聘計劃，完善公司招聘流程。組織實施總部及各分公司各崗位招聘、面試、安置工作；
6. 新員工入職培訓及助理崗位技能培訓；
7. 各崗位入離轉調相關審核及辦理；
8. 企業文化建設、組織每月員工生日會、節假日員工福利、員工關懷等。
二、行政方面
1. 協助總監綜合協調各部門工作、處理日常事務；
2. 公司辦公環境管理及維護、會議管理、固資盤點、物資管理、文件檔案管理；
3. 協助分公司新門店開設相關工作；
領導交辦的其他工作。 | |
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| | | 2014年4月-2017年12月： | 融通匯信財富管理咨詢（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 融通匯信財富管理咨詢（北京）有限公司 | 職 位： | 綜合管理 | | 工作描述： | 以人事專員崗位入職，后由于部門崗位結構調整，晉升為綜合主管，負責人力、行政、市場、運營等工作
【人力資源】
1、招聘：根據各營業部業務發展規劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，開拓招聘渠道，招聘效果評估，完成招聘各環節具體實施工作；負責員工試用期管理工作；年度招聘預算及月度費用把控。
2、培訓。擬定完善公司培訓管理制度；引入內訓師管理；組織公司層面培訓計劃、課件制作與管理；每周培訓反饋管理；制定并實施講師績效考核；培訓物料、費用支持等。
3、薪酬：負責分公司全員月度薪酬核算管理工作，協助完成年終獎金核算工作；編制年度薪酬預算。
4、績效：優化績效管理體系，對業務崗位基本法制定及內勤崗位績效考核工作。完善崗位績效工資機制。
5、員工關系：負責員工入職、離職，員工檔案管理、勞動合同員工關系管理，員工投訴相關事務的處理，確保所有員工關系手續合規合法合理，并持續優化流程，提升人力資源管理專業性和嚴謹性。
【行政】
行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、大型年會及重要活動組織；營業執照、公章的保管、使用；獨立完成日常行政事務工作，統計行政費用的使用情況、行政費用把控。
【市場】
1、根據當月的市場額度，以及分公司的需求，制定當月的活動計劃，并向總部市場提交預算；
2、跟進活動的客戶轉化率，獲新活動的跟進率，定期復盤，調整活動及渠道；
3、市場費用審核、物料易拉寶設計審核等；
4、配合總部進行品牌活動。
【運營】
分公司業務數據管理、crm系統審核等 | |
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| | | 2013年2月-2014年3月： | 如果（北京）食品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 如果（北京）食品有限公司 | 職 位： | 經理助理 | | 工作描述： | 1.充分利用網絡及大學生兼職機構招聘業務、兼職促銷人員；
2.根據領導要求對應聘人員進行初試；
3.對錄用人員進行簡單培訓及后期管理
4.維護招聘渠道；
5.負責部分財務及客戶維護工作；
6.經理安排的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年6月 - 2020年6月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，學習能力強，對待工作認真負責。
熱愛人力資源工作，愿意虛心向同事朋友學習，希望在此領域長期發展下去。 |
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| 【聯系方式】 |
