| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年11月-2020年3月： | 北京市朝陽區(qū)馨德家雙語幼兒園 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市朝陽區(qū)馨德家雙語幼兒園 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 匯報(bào)對象：總園長（幼兒園和公司創(chuàng)始人）
人事工作
員工關(guān)系：1. 完成部門管理體系搭建及規(guī)章制度的發(fā)布、實(shí)施以及后續(xù)調(diào)整完善工作；完成通知、任命等文件的起草、發(fā)布以及文檔的管理；編寫各部門崗位說明書；
2.辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等日常事務(wù)，更新花名冊及通訊錄；
3.負(fù)責(zé)管理勞動合同（勞動合同的簽訂、修改及續(xù)簽）、人員檔案等相關(guān)人事資料；
4.負(fù)責(zé)考勤管理（員工請假、出差、外出、考勤異常）；完成員工考勤臺賬及年假臺賬；
5.負(fù)責(zé)辦理社保、公積金（社保公積金基數(shù)調(diào)整、社保公積金增減員操作、生育保險(xiǎn)、公積金提取）；
6.負(fù)責(zé)北京市工作居住證的申報(bào)、辦理及年檢；
7.負(fù)責(zé)辦理員工的意外保險(xiǎn)；
8.日常基礎(chǔ)工作及配合其他部門工作。
招聘：1.制定公司招聘計(jì)劃及招聘渠道的拓展、招聘條件的發(fā)布、篩選、邀約、面試；
2.面試合格者發(fā)offer并告知需準(zhǔn)備的入職資料。
薪酬績效：1.搭建薪酬績效管理體系，制定相關(guān)規(guī)章制度，完成規(guī)章制度的發(fā)布、實(shí)施以及后續(xù)調(diào)整工作；
2.核算工資、申報(bào)個稅及發(fā)放員工工資、員工福利的發(fā)放；
培訓(xùn)：1.結(jié)合公司年度經(jīng)營計(jì)劃及各部門需求，擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施（新員工培訓(xùn)）；
2.配合企業(yè)文體活動的組織，豐富企業(yè)文化建設(shè)體系。
行政工作
1.證照印鑒管理：完成許可證和工商證照的延期、年檢及信息變更；
審核文件加蓋公章；
2.文件檔案管理：行政部門所有文檔管理；
3.采購管理：合理制定采購計(jì)劃，定期采購物品；
采購渠道的拓展與維護(hù)；
物品出入庫管理，定期盤點(diǎn)庫存，分析使用情況，控制成本；
固定資產(chǎn)管理；
其他工作：臨時完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作（與家長及時溝通，解答家長提出的問題；新項(xiàng)目宣傳推廣所需物料的準(zhǔn)備，與廠家溝通。） | |
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| | | 2017年8月-2019年10月： | 中德（中國）環(huán)保有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中德（中國）環(huán)保有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 員工關(guān)系（70%）：1. 參與部門管理體系搭建及規(guī)章制度的發(fā)布、實(shí)施以及后續(xù)調(diào)整完善工作；協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成通知、任命等文件的起草、發(fā)布以及文檔的管理；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫各部門崗位說明書；
2.辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等日常事務(wù)，更新花名冊及通訊錄；
3.負(fù)責(zé)管理勞動合同（勞動合同的簽訂、修改及續(xù)簽）、人員檔案等相關(guān)人事資料；
4.負(fù)責(zé)考勤管理（員工請假、出差、外出、考勤異常）；完成員工考勤臺賬及年假臺賬；
5.負(fù)責(zé)辦理社保、公積金（社保基數(shù)調(diào)整、社保增減員操作、生育保險(xiǎn)、公積金提取）；
6.負(fù)責(zé)北京市工作居住證的申報(bào)、辦理及年檢；
7.負(fù)責(zé)辦理員工的意外保險(xiǎn)；
8.部門日常基礎(chǔ)工作（部門例會的安排及會議紀(jì)要的整理、辦公用品的申請、快遞寄發(fā)等）及配合其他部門工作（公司年報(bào)申報(bào)、財(cái)務(wù)年報(bào)申報(bào)、相關(guān)人事報(bào)表）。
招聘（10%）：1.參與公司招聘計(jì)劃的制定及招聘渠道的拓展、招聘條件的發(fā)布、篩選、邀約、面試；
2.面試合格者發(fā)offer并告知需準(zhǔn)備的入職資料。
中低崗位的面試：保潔、保安、駕駛員、服務(wù)員、企宣、會計(jì)。
薪酬績效（10%）：核算及發(fā)放員工工資、員工福利的發(fā)放。
培訓(xùn)（10%）：1.結(jié)合公司年度經(jīng)營計(jì)劃及各部門需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃出該及公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施（新員工培訓(xùn)）；
2.配合企業(yè)文體活動的組織，豐富企業(yè)文化建設(shè)體系。 | |
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| | | 2017年2月-2017年7月： | 林志集團(tuán)-北京百通天下科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 林志集團(tuán)-北京百通天下科技發(fā)展有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事部分：
1.協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行規(guī)章制度、公告等文件的起草以及文檔的管理；
2.負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試工作；
3.負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)；
4.辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等日常事務(wù)，更新花名冊及通訊錄；
5.負(fù)責(zé)管理勞動合同、人員檔案等相關(guān)人事資料；
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作；
7.負(fù)責(zé)辦理社保、公積金；
8.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
行政部分：
1.公司整體環(huán)境管理；
2.負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作；
3.訂購飲用水；
4.會議室管理；
5.公司文檔、印鑒管理，以及日常各部門行政事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)；
6.負(fù)責(zé)公司活動組織、辦公用品和招待用品的采購、保管、零用等日常行政事務(wù)；
7.公司固定資產(chǎn)的維護(hù)、報(bào)修、統(tǒng)計(jì)、申購、報(bào)廢管理；
8.公司物業(yè)費(fèi)、管理費(fèi)、電費(fèi)的繳納； | |
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| 【教育】 |
| 2011年7月 - 2012年12月 | 哈爾濱理工大學(xué) | 其他 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在從事HR工作期間，讓我對HR工作有了新的認(rèn)識，我希望可以在這個行業(yè)里不斷的深入，不斷學(xué)習(xí)，希望看到我簡歷的公司能給我一個機(jī)會，讓我可以不斷完善自己。謝謝！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
