人事類
一、人力資源
1、公司制度和發文的收集與保管。
2、參與制定員工手冊及崗位說明書。
3、花名冊的維護，月度人事報表的分析與匯總。
二、薪酬福利
1、 月度考勤核對與匯總（102人）。
2、 月度工資表核算與匯總（236人）。
3、 五險一金相關業務辦理，包括系統操作，以及現場辦理退休、生育等。
4、 月度人工成本數據的核算與匯總。
5、提供數據統計及各種報表信息。
6、 年度福利及其它福利統計、發放。
三、勞動關系
1、 員工入離調轉的辦理。
2、 員工勞動合同的保管。
3、 人員電子版資料的收集。
4、 員工其它資料的收存與保管。 四、招聘與配置
1、發布和管理招聘信息。
2、篩選簡歷、面試通知。
3、招聘渠道的開拓與維護。
4、應聘人員的記錄，分析等。
五、培訓
1、定期組織新員工培訓。
2、督促各部門組織內部培訓。
3、留存保管培訓相關的素材和資料。 六、信息化
1、 OA系統流程的搭建、維護，人員增減等。
2、 Nc系統的操作。
3、網站與公眾號的對接。 七、其它
1、 派遣公司對接。
2、 辦理農民工保函。
3、 申領穩崗補貼。
4、 申報統計局報表。
5、申請援企穩崗補貼。
行政類 1、 公章、合同章的各類章的保管。
2、資質，人員證書的保管與梳理。
3、 辦公用品的購買與發放。
4、固定資產的管理。
5、各類文件的登記、整理和歸檔。
6、協助組織活動、會議等。
7、協助管理整棟樓的公共設施、辦公環境的維護。
8、行政辦公費用的安排、支出，報銷等。
9、行政辦公費用的整理與統計。 | 
