崗位職責(zé)：
一、培訓(xùn)
1.新員工培訓(xùn)：公司制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
2.調(diào)研員工及部門需求，根據(jù)需求組織實施其他各類在職培訓(xùn)；
3.根據(jù)崗位要求，對崗位新成員實施其他各類培訓(xùn)；
4.負責(zé)培訓(xùn)過程的執(zhí)行及培訓(xùn)效果調(diào)查與評估，確保培訓(xùn)效果目標(biāo)的實現(xiàn)；
5.建立公司培訓(xùn)檔案及收集、擬定與管理培訓(xùn)體系相關(guān)文件。 二、員工關(guān)系
1.負責(zé)入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、續(xù)等人事手續(xù)跟進及辦理；
2.負責(zé)公司員工關(guān)系、勞動爭議的處理。
3.負責(zé)辦理員工社保公積金相關(guān)工作的操作執(zhí)行，和第三方服務(wù)商建立緊密的協(xié)作關(guān)系，為企業(yè)員工提供社保公積金相關(guān)福利咨詢服務(wù)；
4.負責(zé)管理員工公共服務(wù)項目：人才引進、工作居住證辦理等，持續(xù)完善其流程和服務(wù)文檔；
5.負責(zé)試用期員工工作訪談，跟進部門周、月度考核情況，判斷是否達到崗位要求；
6.負責(zé)整理制作員工花名冊、人事檔案等日常工作的辦理；
7.輔助部門經(jīng)理完成各部門崗位說明書編寫并定期更新優(yōu)化；
8.協(xié)助各種人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，根據(jù)工作需要提供各項人事報表。 三、招聘
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2.開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道；
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)；
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。 | 
