| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2014年7月-2018年7月： | 依文集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 依文集團 | 職 位： | 陳列總監 | | 工作描述： | 1、陳列設計
a.制訂每季商品上市波段計劃。
b.訂貨會前的商品系列企劃（色系、系列、企劃款及主推款），制作訂貨手（模特搭配、側桿）
c.品牌各波段陳列指引制定的把控
d.品牌基礎陳列標準制定
e.各相關終端店鋪陳列細節標準的制定
2、終端店鋪陳列管理
a.全國區域性終端店鋪管理（月度巡店計劃制定等）
b.開季陳列培訓課件制作及培訓實施、效果反饋
c.終端店鋪陳列檢查制度的制定及店鋪實施檢查
3、品牌視覺設計
a.品牌VI更新及統一性管理 ? 品牌形象及活動推廣相關平面設計（畫冊、搭配手冊、營銷活動POP等）
b.賣場道具的開發制作（基礎道具、輔助道具）
c.季節及節日櫥窗道具設計把控
4、店鋪形象設計
a.依文、諾丁山第四代形象設計基礎道具及功能道具，開發
b.設計師聯盟管店面形象設計中軟裝部分及基礎道具、輔助道具設計
c.EVE CINA 店鋪形象設計中軟裝部分及部分產品開發
5、部門管理
a.部門全年工作計劃時序及工作總結
b.部門人員KPI制定及考核
2015-2016 獲得 依文集團優秀管理人
2016-2017 獲得 依文集團優秀團隊（視覺陳列部） | |
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| | | 2009年8月-2014年6月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | 萊茵品牌視覺陳列管理工作
1、部門人員管理
2、工作計劃及總結
3、萊茵品牌終端店鋪形象規劃及賣場終端形象管理
4、萊茵品牌新品推廣及促銷活動的策劃及實施
5、部門相關費用預算制定及店鋪預算使用管控
6、終端店鋪相關陳列培訓及課件制作
7、賣場道具的開發制作
8、季節性櫥窗設計把控
9、品牌平面推廣的企劃（畫冊、搭配手冊）
10、分公司制人員遠程管理的流程梳理及架構的制定
11、配合銷售部進行貨品推廣，制作陳列搭配方案
12、陳列手冊的企劃 1、2011年 朗姿股份 年度優秀管理人
2、2012年 朗姿股份 年度優秀管理人 1、擬定了萊茵現有的陳列基礎標準手冊，并推廣實施自營、經銷盡百家店鋪
2、2011年參與 中國服裝周 朗姿女裝首秀活動的策劃及實施 （北京飯店 金色大廳）
3、目前正在按照事業不要求進行，店鋪視覺陳列遠程管理的流程梳理及人員架構、陳列師職責
4、為萊茵品牌制作3年的畫冊設計及制作
5、建立了品牌陳列年度預算模版
6、具有一定的供應商資源 | |
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| | | 2002年3月-2009年7月： | 北京嘉信欣隆商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京嘉信欣隆商貿有限公司 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 2003-2005 TRBECA 北京西區 陳列師 主要工作職責：所管轄店鋪日常店鋪陳列調整 2005-2008 Maxstudio 華北區 陳列師 主要工作職責：所管轄店鋪日常店鋪陳列調整列調
2008-2009 Maxstudio、VIVIENNE TA 陳列主管 主要負責兩個品牌的 店鋪陳列設計及陳列 維護管 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 北京市西城經濟科學大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
