| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京合力互動(dòng)文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京合力互動(dòng)文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人力：
1、負(fù)責(zé)合力和新誠(chéng)兩家公司的人力資源工作的模塊規(guī)劃，架構(gòu)建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬管理等人事各大模塊工作；
2、負(fù)責(zé)制定和完善合力和新誠(chéng)兩家公司的各個(gè)崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要的人員配置；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；定期與部門負(fù)責(zé)人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；根據(jù)公司發(fā)展，制定相應(yīng)的人才儲(chǔ)蓄備用。根據(jù)崗位職責(zé)，發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)每個(gè)崗位的初試跟到崗跟蹤；建立相應(yīng)的人才庫(kù)，保證各崗位招聘需求；拓展招聘渠道，定期對(duì)招聘渠道進(jìn)行評(píng)估；對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行及時(shí)的跟蹤反饋測(cè)評(píng)。
4、做好合力和新誠(chéng)兩家公司的各崗位的崗責(zé)說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)，人事檔案、用工合同的管理、員工關(guān)系處理、社保公積金以及生育津貼的辦理；
6、建立并及時(shí)更新合力和新誠(chéng)兩家公司的員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)；
7、負(fù)責(zé)擬定合力和新誠(chéng)兩家公司的員工薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
8、制定合力和新誠(chéng)兩家公司的績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
9、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；公司內(nèi)部公告、通知的發(fā)布。
行政：
1、負(fù)責(zé)組織起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件，建立健全公司行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)公司后勤、采購(gòu)、以及固定資產(chǎn)等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督，確保公司行政工作能有效的積極開展；
3、負(fù)責(zé)促進(jìn)公司與社會(huì)各界的廣泛合作和友好往來(lái)，做好各項(xiàng)工作申報(bào)，并協(xié)助上級(jí)做好對(duì)外公關(guān)接待工作，樹立公司良好形象；
4、負(fù)責(zé)組織公司召開各項(xiàng)會(huì)議，并確保會(huì)議室的正常使用和進(jìn)行；
5、組織本部門人員做好公司文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；
6、負(fù)責(zé)合力和新誠(chéng)兩家公司的證照增項(xiàng)以及變更，工商備案以及更改企業(yè)法人和注冊(cè)地址。；
7、活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)公司每月生日會(huì)、員工外出拓展活動(dòng)的開展。
8、積極完成上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。
9、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作 另外，外派助力賽事駐地執(zhí)行半個(gè)月時(shí)間，負(fù)責(zé)長(zhǎng)沙馬拉松采購(gòu)工作，確保賽事博覽會(huì)順利進(jìn)行。 | |
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| | | 2018年1月-2019年1月： | 墨涅塔（北京）商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 墨涅塔（北京）商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 在職期間主要負(fù)責(zé)公司人事以及行政方面的工作，人事模塊包括員工的薪酬福利，招聘計(jì)劃和實(shí)施，員工關(guān)系的維護(hù)三大模塊；行政方面包括工服定制派發(fā)，店鋪報(bào)銷核對(duì)和審核，辦公用品的分配和派發(fā)，人員考勤的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)等等。細(xì)分如下：
1，負(fù)責(zé)本地以及外阜店鋪員工、辦公室員工考勤、假期的記錄，審核，制表；
2，負(fù)責(zé)本地以及外阜店鋪員工、辦公室員工勞動(dòng)合同的簽訂以及發(fā)放，定期更新員工花名冊(cè)，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、離職等相關(guān)手續(xù)，并隨時(shí)維護(hù)公司架構(gòu)信息；
3，負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金增減員，每年按時(shí)操作保險(xiǎn)以及公積金的基數(shù)核定；隨時(shí)辦理員工的產(chǎn)前報(bào)銷，生育津貼，工傷核定等一系列薪酬福利工作；
4，負(fù)責(zé)公司員工以及外阜員工的檔案管理、維護(hù)已經(jīng)更新等相關(guān)工作；
5，熟悉人才、社保中心、公積金等機(jī)構(gòu)辦事流程；
6，招聘渠道的拓展，網(wǎng)站招聘的約面、復(fù)試、職位審核以及市場(chǎng)調(diào)查的各個(gè)品牌分析；
7，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位梳理和崗位勝任力模型搭建及人崗匹配度測(cè)試，為培訓(xùn)需求的甄別和判斷提供數(shù)據(jù)支持；
8，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位績(jī)效考核與評(píng)定；
9，統(tǒng)一負(fù)責(zé)店鋪報(bào)銷審核，錄入；
10，對(duì)于入職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽、離職的人員進(jìn)行員工關(guān)懷的工作，進(jìn)行面談，了解所想；
11，制作每周，每月，每季度的工作進(jìn)展匯報(bào)表等；
12，統(tǒng)一負(fù)責(zé)店鋪報(bào)銷審核，錄入；
13，部門內(nèi)部的事務(wù)性工作；
14，其他部門內(nèi)機(jī)動(dòng)性工作； | |
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| | | 2011年4月-2014年12月： | 天罡世紀(jì)（北京）貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 天罡世紀(jì)（北京）貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 該公司主要以經(jīng)營(yíng)奢侈品卡地亞為主要項(xiàng)目，任職期間主要負(fù)責(zé)新疆、太原、天津、沈陽(yáng)、北京五個(gè)地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、檔案管理、店鋪人員考勤等工作，能夠按月完成花名冊(cè)變更，及時(shí)與零售經(jīng)理溝通進(jìn)行入職、離職、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等工作，辦公室辦公用品采買，以及辦公室?guī)旆颗_(tái)賬的制作等一系列的工作都可能完成。能夠及時(shí)與經(jīng)理交流，提出公司利益最大化的合理建議，使得人力資源的工作更加人性化，也可以給公司帶來(lái)直接性的利益。還可以及時(shí)協(xié)助經(jīng)理處理各種突發(fā)情況。在這兩年的人力資源工作中，我學(xué)到了很多與人溝通的經(jīng)驗(yàn)和處理突發(fā)事件的能力，曾參與過(guò)處理勞動(dòng)仲裁事件。對(duì)工作積極始終保持著積極向上的態(tài)度。作為人力資源專員，也幫助企業(yè)的年會(huì)、員工生日會(huì)以及各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、組織、安排，順利進(jìn)行，得到老板的親睞。 | |
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| 【教育】 |
| 2014年3月 - 2019年1月 | 中央廣播電視大學(xué) | 電子信息科學(xué)與技術(shù) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新是我的特色標(biāo)簽。資深人力資源，其中員工關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)專員、薪酬績(jī)效三個(gè)模塊經(jīng)驗(yàn)較為豐富。三年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、一年以上傳媒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。首先，對(duì)于人力資源有自己的操作和管理方法、行政方面亦是如此。因?yàn)殚L(zhǎng)期從事社會(huì)保險(xiǎn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系方面的工作中，有一定的見解和經(jīng)驗(yàn)。另外經(jīng)常與工商、稅務(wù)等政務(wù)部門長(zhǎng)期接觸中學(xué)習(xí)到了很多溝通技巧及語(yǔ)言表現(xiàn)，從而有了很深厚的交際能力和溝通能力。在招聘工作中能夠及時(shí)做好人員儲(chǔ)備，爭(zhēng)取在有效的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)找到合適的人選就職，給企業(yè)減少人員流失，做好員工面談，第一時(shí)間了解員工所需。積極的應(yīng)變能力，堅(jiān)定的執(zhí)行力是一個(gè)人事工作者必備的技能。另外，在負(fù)責(zé)人力資源期間，也有在負(fù)責(zé)公司的行政工作，例如企業(yè)年會(huì)、員工生日會(huì)以及各項(xiàng)活動(dòng)的安排組織，得到大家的一致好評(píng)。組織各項(xiàng)活動(dòng)中，本人表現(xiàn)比較積極，是一個(gè)非常喜愛互動(dòng)的人，經(jīng)常策劃和安排各項(xiàng)事宜，親力親為，也比較喜愛再年會(huì)中擔(dān)任主持一職。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
