| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年9月-2020年5月： | 北京維爾口腔醫院有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責整體人力資源管理；
2、擬制、調整人力資源各項管理制度；
3、配合各部門開展人員管理工作；
4、管控人力資源各模塊工作的計劃和落實。 | |
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| | | 2015年10月-2018年7月： | 北京建王園林工程有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 集團化管理形式，4個事業板塊，4個分子公司。公司總部負責整體人力資源管理，制定、修改和落實人力資源政策。修改完成公司員工手冊，制定并落實執行薪酬管理制度、績效管理制度；負責組織人員招募、員工培訓；執行和落實薪酬管理、績效管理、勞動關系管理；負責公司法務工作；自2016年3月至2017年3月，兼管辦公行政管理工作。 | |
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| | | 2014年3月-2015年8月： | 北京西圖建設工程有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 該公司為總部管理企業，下屬公司有地產開發、施工、建材物資供應公司。在總部人力資源部擔任經理職務。
一、全面負責公司人力資源管理工作，對行政人事總監負責。
二、負責人員招聘的組織與實施，及時完成公司及各項目對人員的需求。
三、負責確定和審核公司所有員工的薪酬確定與調整。
四、負責公司員工入離職的組織、審核，負責勞動關系重大事項的處理。
五、負責公司勞動糾紛的處理。
六、在原有工作基礎上，調整和修改人力資源管理規范和流程。如招聘流程、面試考核流程、入職流程等，并建立相應的細則規定并已實施。
七、在原有管理制度的基礎上，對重點沖突事項進行完善和修改。
八、認真學習和深入研究自動化辦公系統，對OA系統人事管理部分原有流程進行修改和調整，大大提高人事管理工作的科學性和效率。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1998年7月 | 北京針灸骨傷學院 | 針灸 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 成熟的人力資源部門管理能力，精通六大模塊，優秀的人力資源各模塊操作能力，性格內斂、自律，優秀的職業道德和職業操守，擅于溝通與協調，良好的組織能力與團隊合作意識，精通招聘和勞動糾紛處理，擅長法務處理。 |
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| 【聯系方式】 |
