| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京晨光同創醫藥研究院有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 該公司是上市集團子公司，我主要負責公司人事工作，內容如下：
1、制定公司人力資源規劃，協同各部門進行人力資源配置；
2、根據公司情況制訂各項人事制度，并組織實施；
3、匯同相關部門工作人員，制作崗位說明；
4、制訂招聘計劃，監督招聘進程，參與面試流程；
5、制訂考核計劃，并組織實施；
6、制訂薪酬、福利等政策；
7、部分培訓工作的計劃及后續開展；
8、關注公司內部員工動態，及時溝通，保證公司氛圍和諧；
9、五險一金相關工作；
10、關注并及時向公司反饋國家各項政策規定的發布、更新情況。
| |
|
|
| | | 2013年11月-2019年5月： | 北京麗軍源芝生物制品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、根據各部門用人需求，制定招聘計劃，并通過合理招聘渠道發布招聘信息，面試并擇優錄取;
2、指導部門下屬辦理員工入離職手續、勞動合同簽訂及續簽、公司內部調崗調薪流程；
3、管控社保及公積金的繳納，醫療、生育等費用報銷，公積金的提取；
4、規范公司花名冊及各種基礎表格的維護和更新；
5、審核公司考勤統計、薪酬核算、績效管理；
6、公司各項規章制度制訂、更新、執行；
7、審核公司內部文化建設計劃及執行情況；
8、定期組織員工培訓，包括專業培訓和通識性培訓；
9、配合公司其他部門如銷售、研發工作，保證公司利益最大化。 | |
|
|
| | | 2010年11月-2013年11月： | 北京諾琪服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、員工關系管理；
2、員工社會保險相關業務的辦理；
3、導購及公司員工近500人的工資核算；
4、餐費及其它補助的計算；
5、員工日常考勤管理；
6、招聘工作：簡歷的篩選，初試；
7、新進員工的簡要培訓（公司制度）；
8、協助人事經理進行大型活動的組織和安排；
9、領導交辦的其它臨時任務。 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年8月 - 2004年7月 | 華北煤炭醫學院 | 護理學 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
|
| 【聯系方式】 |
