| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年11月-至今： | 北京宏宇微網絡技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 公司是一家互聯網信息流廣告公司，主營業務是信息流廣告投放
1、 建立并完善公司各項規章制度、流程，推動及監督人力各項工作在公司內的實施，并向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議
2、 建立并優化招聘制度和流程，選擇合適的招聘渠道，控制招聘費用，開展招聘工作為公司組建優秀團隊（包括產品、技術、設計、剪輯、編導、攝影、信息流優化師）及各職能門，完善公司儲備庫。
3、 對接各部門負責人，組織開展各類員工培訓工作，并評估培訓效果
4、 負責公司招聘、培訓、績效、薪酬體系的搭建，帶領團隊完成以上各模塊工作
5、 制定員工績效考核方案，并組織開展績效考核工作，執行及推進
6、 員工關系的處理，包括入職、轉正、調薪、離職等面談，并完善員工關系的處理，并規避用工風險，并代表公司解決勞動爭議和糾紛
7、 在公司整體企業文化框架下，選擇并執行適合公司員工的團建活動
8、 制定年度及月度人力資源預算、各種人資數據報表制作，審核人力成本
9、 負責對下屬工作安排及指導
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| | | 2016年4月-2020年10月： | 北京藝相逢文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 公司是一家互聯網公司(初創公司）
公司是一家互聯網公司，主要業務為直播、小程序，影視劇制作等
1、根據公司發展戰略目標，設計公司組織架構，制定合理的公司規章制度
2、建立并優化招聘制度和流程，選擇合適的招聘渠道，控制招聘費用
3、開展招聘工作， 為公司組建優秀團隊，（包括產品、技術、運營）及各職能門
門，完善公司儲備庫。
4、通過對公司各崗位進行分析，編寫各部門崗位說明書
5、對接各部門負責人，組織開展各類員工培訓工作，并評估培訓效果
6、負責薪資的核算與調薪，完善公司薪資結構及福利制度
7、制定員工績效考核方案，并組織開展績效考核工作
8、員工關系的處理，包括入職、轉正、調薪、離職等面談，并完善員工關系的處
理，并規避用工風險,并代表公司解決勞動爭議和糾紛。
9、在公司整體企業文化框架下，選擇并執行適合公司員工的團建活動
10、制定年度及月度人力資源預算、各種人資數據報表制作
11、負責對下屬工作安排及指導 | |
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| | | 2013年12月-2016年3月： | 中國國電集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 人事副經理 | | 工作描述： | 1、依據整體業務規劃，建立并完善人力資源管理體系和框架2、進行組織結結構和崗位設計管理，組織進行組織架構，組織層次以及崗位設置合理性分析并提出優化建議3、組織制定人員編制管理制度與流程，定期評估人力資源結構狀況，進行人力資源配置有效分析，提出并落實改進建議 4、組織制定并實施與公司業務戰略相匹配的薪酬福利體系和績效管理體系 5、根據現有業務及編制要求，協調統計各部門的招聘需求，編制和實施人員招聘計劃6 根據公司實際情況和相關法律，起草完善人力資源管理制度和流程 7負責員工的日常管理 8社保公積金的管理和勞動合同管理
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年7月 | 北京涉外經濟專修學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 精通人力資源各個模塊，并能夠結合國家和北京市相關勞動法律法規，擬定企業規章制度。 擁有豐富的人脈資源，有多年房地產、互聯網公司和廣告傳媒行業工作經驗和豐富的人脈資源，能快速 為公司補充人才，以滿足公司發展需要。 擅長招聘、薪酬和員工關系管理，能夠科學合理地分析和把控公司人力費用。 我想憑借我的專業知識和豐富的人力資源工作經驗，推進貴公司的人力資源和業務發展。 |
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| 【聯系方式】 |
