| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2023年5月-2024年12月： | 杭州簡易之間服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 直營部 | 職 位： | 培訓主管 | | 工作描述： | 向直營零售負責人匯報 1、課程開發：負責服飾零售終端類課程的開發，包括新品開發課件：按照上貨日期，梳理出波段商品的系列，編輯系列說明、流行趨勢、面料說明、工藝特點以及單品說明；門店實操運營及管理類等課程。
2、培訓效果評估：負責培訓效果評估和后續工作的檢查、跟進。
3、組織專項培訓：按計劃組織對督導、店長、導購等進行商品知識、店鋪陳列、銷售技巧及美學搭配等專項培訓。
4、終端培訓及考核：根據公司要求下店終端培訓及跟進、考核店鋪培訓的結果
5、巡店及培訓反饋：定期巡店，了解團隊工作狀況和能力水平，保持良好溝通，并及時反饋。
6、培訓課件制作：參與培訓部各類培訓課件的設計及制作。
7、維護線上學院，更新培訓報告及數據反饋：線上學員課堂的日常維護以及及時有效完成各類培訓報告及數據反饋。
8、新入職人員培訓：負責公司新入職人員、加盟客戶關于品牌理念、產品知識、銷售技巧、產品陳列等系列的培訓。
9、市場趨勢與產品調研分析：負責市場趨勢的研究，進行產品調研和分析，以了解行業動態和消費者需求，從而培訓銷售部相關小視頻課程。
業績： 1.培訓部從 0起步，成功構建了一套完善的培訓體系，包括培訓課程、教學方法、師資隊伍、學員管理等關鍵環節，為公司的長遠發展奠定了基礎。
2、根據公司業務需求和員工成長需求，研發了一系列具有針對性的培訓課程，提升了員工的專業技能和綜合素質。
3、通過培訓，員工滿意度提升至 90%以上，員工績效提升 20%，員工流失率降低 15%。 | |
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| | | 2022年3月-2023年4月： | 北京東方藍地集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 陳列培訓部門經理 | | 工作描述： | 向集團營銷總監匯報 1、陳列培訓部門的體系搭建與優化，設計和優化公司培訓體系，確保培訓內容與公司戰略和業務需求相匹配；指定每季度陳列規劃，統一并提升全國門店形象；
2、做好部門員工作合理規劃，協助員工制定個人職業發展規劃，提供培訓和發展建議，支持員工成長，提高部門工作效率，提升轄區店鋪的銷售業績；
3、基于銷售目標與終端需求，執行商品培訓、搭配培訓等，持續優化迭代課程，跟蹤培訓效果，進行培訓效果評估
4、銷售技巧和話術培訓，解決門店問題，建立和客戶互相信任的關系；
5、開展美學課程，建立品牌標識，提高導購斷款能力，拿準第一手貨；同時讓顧客在線下實體店的體驗越來越好，讓顧客 100%信賴我們品牌；
6、每波段新品賣點的編輯與培訓， 深入賣點的挖掘，以及考核落地；
7、企劃各種搭配比賽，體現品牌時尚文化生活，有助于門店了解商品，增強店鋪內互相搭配與合作服務的意識；
8、制定培訓預算，合理分配培訓資源，部門產生的所有費用預算支出的把控，集中進行規劃管理，嚴格按照年度預算進行實施，優化供應商，確保價低質優。 同時控制培訓成本，提高培訓投資回報率。
9、招聘、選拔和培養內部培訓師
業績： 1.兩個月內完成部門標準化建設，部門產品手冊、培訓標準、陳列手冊、陳列指引完整企劃
2.通過企劃案的培訓、 落地實施，為公司奠定原理原則規范化管理和工作流程
3.FAB 升級-挖掘產品深入賣點培訓， 增強門店對商品的自信
4.美學力搭配課程教學，建立品牌標識，拿準第一手貨，連帶由 1.2 到 2.6 的轉變 | |
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| | | 2016年7月-2022年4月： | 北京念奴嬌服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 總部高級陳列師 | | 工作描述： | 向陳列經理匯報 1、根據每一季的商品主題，完成主題櫥窗形象設計、道具陳列氛圍開發、DP 展設計；
2.、根據公司的品牌理念， 制定品牌形象標準以及陳列手冊，定期更新陳列規范；
3.、每周進行 VP、PP 總結與預測，結合競品分析， 即時有效的調整陳列方案
4、新一季產品文案 FAB 的編輯，按照系列上市節點輸出，促進門店學習。
5.、按照品牌的視覺營銷戰略， 指導、監督終端店鋪執行方案，進行賣場巡店計劃，保證門店形象，提高業績；
6、日常道具的配發、 補充、調整，確保店鋪可以合理應用，庫存整理 5S 規范；
7、新店啟動的現場支持，確保開業時間前陳列、氛圍到位。
8、負責企業的市場品牌形象、品牌故事的策劃及定位工作，協助擬定企業品牌的發展策略，搭建品牌管理工作體系，從多角度參與擬定公司發展戰略規劃:
9、負責公司品牌傳播,推廣活動的策劃與組織實施工作，整合線上線下推廣資源 提升公司品牌曝光度，知名度與美譽度:
10、負責管理統籌品牌的媒體宣傳平臺，掌握互聯網/微信公眾平臺推廣形式及渠道，撰寫品牌推廣策劃方案或活動、新聞稿:
11、協助整理活動物料清單，負責供應商的整合管理，
12、做好本品牌及競品的市場調查，搜集市場反饋意見，并實時提出改進建議
13、協助產品開發人員擬定產品賣點提煉及產品手冊的撰寫，分析總結市場數據，不斷完善優化品牌推廣及營銷策略。 | |
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| | | 2012年6月-2016年5月： | 深圳可派國際機構 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 陳列師 | | 工作描述： | 向陳列經理匯報 1 、掌握所轄多品牌的文化及風格、流行趨勢及主題、產品知識、陳列法則及要求
2 、負責制定各店鋪貨品的陳列方案
3 、負責指導店鋪貨品的陳列、搭配及櫥窗的更新
4 、負責監督和檢查店鋪形象，維護陳列道具和設施設備
5 、負責更換賣場內宣傳 POP 及海報
6 、負責店鋪銷售陳列道具的采購
7 、負責店鋪員工貨品陳列的實操培訓;
8 、負責店鋪每季主題櫥窗的更換和促銷活動現場的布置
9 、負責新開/整改店鋪貨品的陳列和工程相關支持工作
10 、負責考察調查同行業競爭品牌的陳列，并定期匯報
四 部分工作課件展示 | |
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| 【教育】 |
| 2017年5月 - 2018年6月 | 河南師范大學 | 會展經濟與管理 | 本科 | |
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| 2004年9月 - 2007年9月 | 吉林對外經貿職業學院 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在服裝行業沉淀 14 年，對服裝設計、面料選擇、生產工藝等方面有著豐富的理論知識和實踐經驗，是兼具業素養、豐富經驗和優秀品質的服裝人，始終保持學習熱情，關注行業動態，不斷提升自己，我善于全盤思維，能獨立建立并帶領團隊，我相信，在未來的工作中，將繼續發揮自己的專長，為企業效力。 |
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| 【聯系方式】 |
