| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2019年10月-2021年5月： | 北京某醫(yī)療投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京某醫(yī)療投資管理有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 員工關系部分
1、負責員工入職、離職、轉正等勞動合同手續(xù)及文件簽署工作。
2、負責員工五險一金增減員辦理。
3、負責員工試用期管理，離職訪談工作。
招聘部分
1、運用網絡及其他渠道進行招聘工作。
2、與候選人進行電話溝通，邀約面試，跟進面試，錄用談薪等。
薪酬績效部分
1、統(tǒng)計考勤，核算員工薪酬，制作工資表，發(fā)放工資條。
2、統(tǒng)計績效考核結果，協(xié)助申報個稅及發(fā)放薪資工作。
培訓部分
1、組織溝通培訓講師及課程。
2、組織并參與負責新員工入職培訓。
其他
1、負責員工檔案整理及歸檔工作。
2、隨時解答員工相關疑問。
3、釘釘系統(tǒng)管理。
該公司為正規(guī)醫(yī)療機構，下設血液透析中心十余家。 | |
|
|
| | | 2019年1月-2019年9月： | 北京南格爾生物科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京南格爾生物科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人事部分
1. 負責辦理員工關系（員工入職、離職、轉正、異動）等勞動關系變更；
2. 負責公司員工五險一金辦理；
3. 負責員工勞動合同、各項協(xié)議的簽訂及合同整理及歸檔；
4. 負責公司人員招聘、面試等工作，并編寫公司規(guī)章制度；
5. 負責公司各項人事數(shù)據(jù)的收集整理及匯總，及時下發(fā)各項人事任命、政策等相關信息；
6. 為公司所有部門及同事提供與人事相關的支持性工作；
7. 完成領導布置的其他任務。
行政部分
1.組織和協(xié)調生日會、員工活動活動等工作；
2.負責公司各項辦公雜費的繳納報銷；
3.負責外來文件接收、傳遞；
4.辦公品采購、管理、發(fā)放，固定資產的管理、養(yǎng)護；
5.出差人員差旅票據(jù)審核轉交；
6.領導交辦的其他工作。
該公司為醫(yī)療器械研發(fā)生產銷售為一體公司。 | |
|
|
| | | 2017年10月-2018年12月： | 參仙源參業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 參仙源參業(yè)股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 招聘部分：
1、負責公司及分公司招聘工作；
2、篩選簡歷，電話邀約，安排面試；
3、與各部門進行溝通協(xié)調，并與面試者進行薪資訪談；
4、使用用友NC系統(tǒng)及OA系統(tǒng)，并完善相關信息。
5、崗位職責的編寫工作。
員工關系部分：
1、負責所有員工入轉調離手續(xù)及交接工作；
2、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理；
3、公司集團內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好上傳下達工作；
5、領導安排的其它工作。
培訓部分：
1、負責公司及分公司人力資源培訓工作；
2、建立并組織培訓體系，完善培訓計劃及相關規(guī)章制度；
3、培訓效果考核評估。
員工檔案：負責公司和分公司的員工檔案的管理
總述：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。 | |
|
| 【教育】 |
| 2009年9月 - 2013年7月 | 云南民族大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 認真 踏實 上進
高效率和執(zhí)行力
抗壓強 目標導向 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
