| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2018年6月-至今： | 北京國電某電力工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京國電某電力工程有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人力資源方面：
1. 根據(jù)各部門編制及實際情況擬定招聘方案并實施開展招聘工作，確保各部門人員結構合理，保證公司人員供求平衡；
2. 根據(jù)公司績效考核方案檢查、督促、落實、考核；
3. 根據(jù)績效考核結果查漏補缺，對人員結構進行調整，并制定相應的培訓計劃；
4. 根據(jù)公司的實際情況及時對薪酬結構進行調整；
5. 根據(jù)人員實際情況建議人員晉升方案，包括薪酬晉升及職位晉升；
6. 制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
7. 辦理員工的入職及離職手續(xù)；
8. 對新員工進行入職培訓及轉正核定；
9. 勞動合同的簽訂、續(xù)訂以及職工檔案的建立；
10. 負責考勤管理，編制各類人員薪資明細表；
11. 負責公司員工社會保險業(yè)務辦理；
12. 處理各種勞動糾紛。
行政方面：
1. 日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計、申購、采購、保管以及發(fā)放，合理控制辦公成本；
2. 固定資產的管理，核實數(shù)量、確保完好、落實負責人；
3. 召集、記錄公司會議；
4. 行政性合同的管理；
5. 勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生檢查、督促、考核；
6. 公司電話、網(wǎng)絡的安裝、維修等日常行政事務的處理；
7. 員工宿舍管理：入住前申請、教育、登記；離職辦理、監(jiān)督退出；宿舍安全、衛(wèi)生檢查、監(jiān)督、整改；宿舍相關消耗費用查收、扣繳等；
8. 協(xié)調、辦理業(yè)主、物業(yè)、社區(qū)等社會公共關系相關事宜；
9. 企業(yè)文化的建設，團隊活動的組織籌劃、實施總結；
10. 與相關業(yè)務供應商的關系維護、業(yè)務洽談、合同簽訂、方案執(zhí)行的監(jiān)督等；
11. 領導交辦的其他相關事宜。 | |
|
|
| | | 2017年7月-2018年5月： | 中軟國際有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中軟國際有限公司 | 職 位： | 校企合作經理 | | 工作描述： | 1、維護原有客戶，開拓新客戶群資源，進行深度挖掘，開展合作院校促進并建立合作關系，方案、協(xié)議的簽訂執(zhí)行;
2、組??合作院校及地區(qū)相關部門領導到司考察，制定并執(zhí)行參觀考察方案，組織教師培訓活動;
3、招生宣講、學院轉化，組織學員及家長到司參觀考察，相關拓展活動的策劃執(zhí)行;
4、部門各類函件、公文、活動、會議方案的起草擬定、發(fā)布;
5、定期組織召開部門例會，提出合理化建議提升部門工作狀態(tài)，并根據(jù)會議記錄監(jiān)督執(zhí)行待辦事宜;
6、學員到基地報名前的手續(xù)辦理，開班前與技術部、教學部、運營部等相關部門的協(xié)調報備;
7、跟進學員學習過程中進度，保持與學校、家長間的溝通匯報;
8、次年工作計劃，春招、秋招的計劃招生安排;
9、部門總監(jiān)助理，協(xié)助總監(jiān)維護部門管理;
10、負責部門差旅報銷手續(xù)的審核;
11、領導交辦的其他事宜。 | |
|
| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 成人繼續(xù)教育北京興華大學 | 計算機應用 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格穩(wěn)重,大方，良好的個人素質及禮儀風貌。有較強的團隊合作精神，良好的人際關系。為人誠懇、樂觀向上、勇于承擔責任，擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協(xié)調能力。
有對克服困難的決心，有創(chuàng)意，有想法，能夠獨立思考和分析問題,并總結處事的方式方法，有良好的語言組織能力和表達能力。對文職類工作有著一定經驗，工作中會用心地去履行自己的職責，盡心對待每一項工作任務。
希望能有機會展示自我，同貴公司及新同事們共發(fā)展、同進步！ |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
