| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年3月-至今： | 北京國網先行電力建設有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京國網先行電力建設有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1、協助上級修訂并落實公司規章制度，隨時解答員工的問題；
2、負責公司總部、其他子公司的招聘，包括網絡招聘、內部推薦、校園招聘；
3、辦理員工入離職，員工異動；
4、負責人事檔案的建立保存、花名冊維護，勞動合同的簽署、變更和續訂；
5、負責總公司、分公司、子公司的社保、公積金、穩崗補貼、殘保金減免等一切事宜；
6、開展新員工入職引導與培訓，落實公司培訓計劃
7、配合部門收集整理績效考核評分、優化績效方案，薪資核算；
8、管理所有人員的專業證書、配合公司資質升級相關工作、組織員工考證；
9、其他臨時工作。 | |
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| | | 2016年10月-2017年12月： | 凱貝姆健康管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 凱貝姆健康管理有限公司 | 職 位： | 人力行政主管 | | 工作描述： | 作為公司第二個員工，全面負責和美婦兒醫院旗下月子中心籌備期的人力和行政工作。
編寫了人力和行政的相關制度、與適合公司的招聘網站建立了合作并招聘、處理員工關系、社保公積金開戶、實時關注社保和勞動法動態，對員工的咨詢進行解答，薪資核算、績效考評方案參與制定，新員工入職培訓等。
同時兼任前臺，往來人員接待、考勤管理，辦公環境維護、辦公用品日用品固定資產采買和管理、組織公司生日會團建活動等等一切人力行政事務。
離職原因：因懷孕，孕期反應太大，又臨近年底需要組織年會等活動，怕影響工作，主動離職。 | |
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| | | 2015年5月-2016年9月： | 威信集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 威信集團 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、通過網絡、校園招聘、招聘會、制作H5頁面等渠道，為公司尋求合適的人才。 2、根據各部門的用人需求及公司編制情況，進行簡歷篩選、人員的邀約及初試選拔工作。 3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪、勞動合同簽訂等相關手續工作。
4、負責公司員工休假排班考勤、薪酬、福利等工作的綜合管理和紀律監察。
5、負責收集同行業各崗位的薪資待遇情況，核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資。 6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責公司社保和公積金的開戶、增減員、提取公積金等業務的辦理。
8、負責日常辦公用品的采購、保管、發放和登記，固定資產的管理、盤點，公共辦公設備的保管及其他行政類 的日常工作。
9、及時更新員工的個人信息和資料，更新員工花名冊和通訊錄，規范員工人事檔案。
10、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
11、完善對員工的獎懲手續及跟蹤落實，組織實施績效考核，統計考核結果。
12、通過合理的分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
13、解答員工關于勞動法和社保等政策疑問，協調員工關系，解決勞動糾紛。
14、負責公司信息的上傳下達及領導交辦的其他臨時事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 北京經濟技術研修學院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、已婚已育，8年人力和行政工作經驗；
2、具有良好的敬業精神和職業操守，能承受工作壓力；
3、良好的職業形象及溝通、協調能力以及團隊合作意識，工作嚴謹、細心、耐心，責任心強；
4、有較強的判斷能力及解決問題的能力，極具親和力，與人相處和善；
綜合技能：
1、熟悉行政事務的處理和人力六大模塊 ；
2、熟練使用Excel、Word等辦公軟件；
3、住金臺路和豆各莊，離貴司很近。 |
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| 【聯系方式】 |
