| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
河南省-鄭州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年8月-2021年7月： | 河南萊蘇服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 河南萊蘇服飾有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)每季商品的合理分配、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨及特賣工作. 2、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況提出商品調(diào)撥、調(diào)價(jià)建議
3、組織新品上市、換季清倉
4、從商品銷售情況、暢滯銷款、銷售趨勢(shì)、區(qū)域銷售特點(diǎn)、片區(qū)反饋、同類品牌銷售信息等方面做出商品總結(jié),跟運(yùn)營(yíng)部結(jié)合拿出促銷和提升方案
5、確保各片區(qū)進(jìn)銷比完成公司目標(biāo)及銷售目標(biāo)的達(dá)成
6、關(guān)注各店鋪的銷售特點(diǎn)及成長(zhǎng)性
7.參與訂貨會(huì)等相關(guān)事項(xiàng)
8：跟客戶之間貨品以及回款的良好溝通
9 : 巡店，了解競(jìng)品以及市場(chǎng)行情，流行趨勢(shì)等，實(shí)地考察
10：一系列相關(guān)的數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題等 | |
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| | | 2016年3月-2018年7月： | 斯得雅男裝河南分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 斯得雅男裝河南分公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 品牌是斯得雅男裝，是福建的一時(shí)尚品牌！工作內(nèi)容為：1、負(fù)責(zé)每季商品的合理分配、補(bǔ)貨、調(diào)貨、退貨及特賣工作.2、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)狀況提出商品調(diào)撥、調(diào)價(jià)建議
3、組織新品上市、換季清倉
4、從商品銷售情況、暢滯銷款、銷售趨勢(shì)、區(qū)域銷售特點(diǎn)、片區(qū)反饋、同類品牌銷售信息等方面做出商品總結(jié),跟運(yùn)營(yíng)部結(jié)合拿出促銷和提升方案
5、確保各片區(qū)進(jìn)銷比完成公司目標(biāo)及銷售目標(biāo)的達(dá)成
6、關(guān)注各店鋪的銷售特點(diǎn)及成長(zhǎng)性
7.參與訂貨會(huì)等相關(guān)事項(xiàng) | |
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| | | 2012年3月-2016年2月： | 鄭州梵昇商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 鄭州梵昇商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 品牌是L2，是利郎旗下的時(shí)尚品牌，歸利郎公司所管轄！工作內(nèi)容為：對(duì)商品結(jié)構(gòu)分析與貨品跟進(jìn)；貨品庫存的控制與合理建議；補(bǔ)貨單據(jù)的審核與跟進(jìn)；店鋪、區(qū)域貨品調(diào)、補(bǔ)等； 每周不定期去巡店，對(duì)銷售報(bào)表、商品分析報(bào)表的制作，貨品分析與合理建議，對(duì)客戶催收賬款，以及參與訂貨會(huì)等相關(guān)事項(xiàng)！ | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 鄭州大學(xué)西亞斯國(guó)際學(xué)院 | 市場(chǎng)營(yíng)銷 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 10年服裝行業(yè)零售經(jīng)驗(yàn)，8年商品主管，EXCEL數(shù)據(jù)分析技能熟練，對(duì)貨品有很強(qiáng)的把控力，每周固定巡店對(duì)市場(chǎng)需求有所了解！個(gè)人執(zhí)行力高有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
