| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年11月-2021年5月： | 華文先力（北京）文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 華文先力（北京）文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源的全面管理工作，執(zhí)行人力資源各項(xiàng)制度和政策。
2、 公司組織架構(gòu)的制定、更新、人員配置。
3、 根據(jù)公司各部門用人需求，及時(shí)開(kāi)展招聘工作；發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、錄用、面試等
工作。
4、 負(fù)責(zé)公司員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事系列化基礎(chǔ)管理工作。
5、 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事件及工傷事件，熟悉《勞動(dòng)法》及北京市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)條例，避免公司的用工
風(fēng)險(xiǎn)。
6、 協(xié)助上級(jí)制定薪酬、績(jī)效管理方案。根據(jù)極差、帶寬制定、調(diào)整各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
7、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 | |
|
|
| | | 2017年11月-2019年12月： | 法中交流促進(jìn)會(huì) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 法中交流促進(jìn)會(huì) | 職 位： | 高級(jí)人力資源 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)、校園招聘并且維護(hù)、開(kāi)發(fā)招聘渠道。
3、進(jìn)行工作分析，梳理崗位的工作職責(zé)，編制各崗位工作說(shuō)明書。
4、負(fù)責(zé)辦理入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)及人事檔案的管理、用工合同的簽訂；
5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升等）
6、熟悉并了解國(guó)家勞動(dòng)法，處理員工關(guān)系，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；負(fù)責(zé)社保、公積金新開(kāi)戶及增減員、手動(dòng)醫(yī)療報(bào)銷、生育津貼等相關(guān)手續(xù)的相關(guān)辦理。
7、協(xié)調(diào)與各分公司、各部門之間的相關(guān)工作，處理解決各種問(wèn)題，確保公司信息反饋?lái)槙场?BR> 8、完善公司薪酬福利政策和績(jī)效管理方案，構(gòu)建良好的薪酬績(jī)效體系。
9、進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)，及時(shí)培訓(xùn)新員工，使更快的熟悉公司業(yè)務(wù)與文化。 | |
|
|
| | | 2015年5月-2017年11月： | 北京格林沃德科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京格林沃德科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 1、 兩年左右的企業(yè)行政人力資源、辦公自動(dòng)化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、 負(fù)責(zé)人力資源：?jiǎn)T工入職離職手續(xù)的辦理\員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、任免、調(diào)薪、離職等手續(xù)；協(xié)助部門經(jīng)理做員工背調(diào)。
3、 員工關(guān)系
管理員工的勞動(dòng)合同與公司人員的勞動(dòng)關(guān)系；處理過(guò)勞動(dòng)關(guān)系案子；了解新員工入職后的動(dòng)向，為新員工提供入職幫助。
4、 人事檔案管理
建立員工信息庫(kù)并定期進(jìn)行維護(hù)更新；建立員工檔案，定期進(jìn)行整理與匯總，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行維護(hù)與更新。
5、 每月對(duì)員工考勤的歸類整理，以及核對(duì)每月的加班情況及請(qǐng)假情況;
6、 辦公用品的出入庫(kù)統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)、管理、購(gòu)買、發(fā)放。
7、 公司公章、證照維護(hù)、使用。
8、 檔案管理：公司文件分類、統(tǒng)計(jì)、錄入、存檔、建立完善的檔案目錄手冊(cè)。
9、 車輛管理：費(fèi)用支出、統(tǒng)計(jì)、申請(qǐng)及車輛檔案的整理。
10、 辦公區(qū)域的安全與衛(wèi)生檢查。
11、 負(fù)責(zé)各部門之間的協(xié)調(diào)，聯(lián)絡(luò)公司各部門的工作進(jìn)展情況，收集各方面的意見(jiàn)、建議、和存在問(wèn)題，并向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
12、 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。 | |
|
| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年8月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 廣告學(xué) | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 成熟的職業(yè)素養(yǎng)，很強(qiáng)的責(zé)任心、進(jìn)取心、主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于時(shí)間管理，壓力管理和自我鼓勵(lì)，良好的邏輯分析，溝通交流，適應(yīng)變化，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，創(chuàng)新思維，解決問(wèn)題的能力。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
