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	李女士
	更新日期 2022/1/6 打印李女士的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名李女士	性別女
出生年月 1975年5月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍山東省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2017年7月-至今：	深圳好家庭集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	深圳好家庭集團(tuán)
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	現(xiàn)所在公司為生產(chǎn)、銷售型集團(tuán)公司，銷售產(chǎn)品有自己的工廠研發(fā)生產(chǎn)的，也有國(guó)外代理的行業(yè)高端產(chǎn)品。我全面負(fù)責(zé)其中兩家分公司的人力資源全模塊工作，以及北京公司的行政工作。在北京安家多年，有穩(wěn)定的工作基礎(chǔ)及一定的人脈關(guān)系。有人事全模塊的工作經(jīng)驗(yàn)，多年行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。人事行政工作原則：客觀、真實(shí)、公正、全面、準(zhǔn)確的反應(yīng)員工情況；及時(shí)、規(guī)范、合法合規(guī)、公平合理，保障和維護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益；有大局觀，具備良好的服務(wù)意識(shí)，做好協(xié)調(diào)和平衡工作。負(fù)責(zé)全年度人事行政費(fèi)用預(yù)算及控制，人力資源政策及管理制度的制定和落地執(zhí)行，企業(yè)文化建設(shè)工作，企業(yè)證件辦理外聯(lián)工作等等，具體內(nèi)容如下： 1、招聘配置管理 1.1制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道，校招及社招的； 1.2具體的招聘工作實(shí)施，保證招聘人員滿足崗位要求。 2、員工關(guān)系 2.1員工入職及離職手續(xù)辦理，新員工入職引導(dǎo)、培訓(xùn)及轉(zhuǎn)正考核工作； 2.2員工勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除/終止工作； 2.3員工培訓(xùn)及團(tuán)建活動(dòng)組織； 2.4員工溝通談話，負(fù)責(zé)員工異動(dòng)/晉升(晉職、晉級(jí))、降職/降級(jí)、內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)(外派、調(diào)崗、待崗)、辭退、辭職、退休等)管理，確保員工異動(dòng)手續(xù)辦理及時(shí)、齊全，交接清楚、全面，并定期對(duì)異動(dòng)員工進(jìn)行跟蹤、反饋； 2.5勞動(dòng)合同糾紛處理。有處理勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)驗(yàn)（包括仲裁），更重要的是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髁鞒碳皶r(shí)預(yù)防勞動(dòng)糾紛發(fā)生。 3、薪酬福利管理 3.1績(jī)效考核制度的建立及監(jiān)督執(zhí)行； 3.2考勤及工資表的統(tǒng)計(jì)、匯總、制作工作； 3.3社保及住房公積金辦理及明細(xì)核算 3.4每年一次的薪資評(píng)定； 3.5節(jié)日福利； 3.6薪資異動(dòng)流程； 4、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序；行政工作如下： 5、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作; 6、.監(jiān)督和檢查各項(xiàng)行政制度的執(zhí)行情況，并根據(jù)企業(yè)的具體情況對(duì)制度進(jìn)行適度的修改和完善; 7、公章、證照，辦公用品，辦公設(shè)備，辦公環(huán)境，車輛，員工宿舍等行政管理工作；涉及到的資質(zhì)證照審核：ISO審核、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證； 8、組織對(duì)企業(yè)辦公設(shè)備、車輛等行政性資產(chǎn)進(jìn)行登記、造冊(cè)和盤點(diǎn); 9、.嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用的支出，并對(duì)成本控制的方法提出建議; 10、.協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各總監(jiān)、各職能部門和員工的關(guān)系; 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。


2013年3月-2017年6月：	北京勵(lì)典整合營(yíng)銷
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北京勵(lì)典整合營(yíng)銷
職位：	人事行政經(jīng)理
工作描述：	工作描述：人力資源模塊管理經(jīng)驗(yàn)：招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬福利管理，培訓(xùn)管理；熟練操作：?jiǎn)T工薪酬的計(jì)算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)，社保、住房公積金相關(guān)事宜的辦理，EXCELL可熟練使用；證照管理和行業(yè)資質(zhì)申報(bào)，ISO認(rèn)證工作等多年的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，具備應(yīng)有的執(zhí)行力和抗壓能力，良好的親和力，踏實(shí)靠譜！人事方面工作： 1.建立健全人事行政規(guī)章制度和流程，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行； 2.根據(jù)公司工作流程及崗位情況分析，制定組織結(jié)構(gòu)圖和崗位說明書，并持續(xù)更新完善； 3.辦理員工所有人事手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工紙質(zhì)檔案和電子檔案，； 4.建立完善規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行招聘； 5.建立健全績(jī)效考核制度，并監(jiān)督貫徹實(shí)施每期的及績(jī)效考核工作； 6.協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理好員工離職面談和勞動(dòng)糾紛； 7.制定人事工作計(jì)劃，做好工作總結(jié)及分析，提供改善人事工作或防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的建議； 8.統(tǒng)籌員工培訓(xùn)計(jì)劃，并安排組織實(shí)施培訓(xùn)； 9.每月辦理員工社保公積金，并做好費(fèi)用統(tǒng)計(jì)； 10.每月統(tǒng)計(jì)員工考勤信息，并與財(cái)務(wù)對(duì)接當(dāng)月變動(dòng)人員的工資信息； 11.給出差人員上意外險(xiǎn)，并做好相關(guān)統(tǒng)計(jì)及費(fèi)用結(jié)算。 12.處理領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他事務(wù)。行政管理工作： 1、負(fù)責(zé)配合協(xié)調(diào)各部門運(yùn)作，信息傳遞，以確保各部門工作配合鏈接順暢。 2、負(fù)責(zé)公司大型活動(dòng)及會(huì)議組織（團(tuán)建及年會(huì)等活動(dòng)）；； 3、宣傳、維護(hù)公司企業(yè)文化理念，策劃、組織集體活動(dòng)、員工生日會(huì)等。 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理，辦公費(fèi)用的控制，各部門采購(gòu)物品的審核，以控制開源節(jié)流，節(jié)約成本。制定年度、月度各部門費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理審批后監(jiān)督使用過程。 5、負(fù)責(zé)辦公室租賃、裝修、辦公環(huán)境管理、搬遷及車輛管理工作。 6、負(fù)責(zé)公司所有經(jīng)營(yíng)證件的辦理/年審；人力資源管理師OA系統(tǒng) 北京中科創(chuàng)生生物科技有限公司人事行政總監(jiān) 6K-8K/月 2008.10 - 2013.03 (4年 5個(gè)月) 工作描述：是一家生物技術(shù)研發(fā)公司，主要業(yè)務(wù)為自體干細(xì)胞生產(chǎn)及研究，應(yīng)用于抗衰老及靶向治療。公司是新創(chuàng)企業(yè)，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和同部門同事的配合下完成了企業(yè)從0到40多人的規(guī)模，全面負(fù)責(zé)公司的行政及人事管理工作。醫(yī)藥行業(yè)人事員工關(guān)系招聘配置

【教育】

2001年9月 - 2005年7月

中國(guó)人民大學(xué)成人教育學(xué)院

國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

多年的人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力、接受能力和理解力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力、寫作能力、執(zhí)行能力，工作態(tài)度積極樂觀，具親和力以及優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神，多次成功組織公司年會(huì)經(jīng)驗(yàn)。愛好羽毛球、乒乓球、爬山等戶外運(yùn)動(dòng)。

【聯(lián)系方式】