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和流程，并監(jiān)督、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求

調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析；
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求制定、執(zhí)行和落實(shí)招聘

計(jì)劃，協(xié)助管理者完善招聘流程，提出合理化建議，提高招聘

效率；
4、組織實(shí)施對(duì)員工的入職、考察、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、獎(jiǎng)懲

、離職等全方面管理；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及企業(yè)文化培訓(xùn)的講授、考核及效果

評(píng)估，進(jìn)行培訓(xùn)體系的建設(shè)及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋和總結(jié)分析

；
6、協(xié)調(diào)處理內(nèi)部員工關(guān)系，策劃并組織開展形式多樣的各類

文化及節(jié)日活動(dòng)；
7、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，積極營造良好的文化氛圍

，推行企業(yè)文化建設(shè)；
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和薪資核算、社保及公積金的增減員及

相關(guān)業(yè)務(wù)辦理，為員工提供相關(guān)政策咨詢；
9、負(fù)責(zé)公司日常行政統(tǒng)籌管理工作，包括但不限于辦公室環(huán)

境管理、車輛及合同公章管理、辦公用品采購、節(jié)日禮品采買

、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

及完善公司管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離管理工作，包括但不限于合同的簽訂、

變更、續(xù)簽等相關(guān)工作；
3、建立員工檔案，及時(shí)錄入并更新花名冊(cè)及各項(xiàng)文檔，做好

定期的維護(hù)和管理；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷，主動(dòng)與員工及時(shí)積極溝通，處理員工沖突

與投訴，優(yōu)化員工關(guān)系；
5、參與企業(yè)文化建設(shè)，執(zhí)行文化落地及各項(xiàng)工作，不定期策

劃員工活動(dòng)；
6、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，按照規(guī)劃實(shí)施員

工招聘，包括篩選簡(jiǎn)歷、邀約面試及初試面談和復(fù)試安排，可

以做到獨(dú)立招聘；
7、負(fù)責(zé)各部門員工績(jī)效考核的實(shí)施、監(jiān)督、結(jié)果統(tǒng)計(jì)及反饋

，建立員工績(jī)效考核檔案；
負(fù)責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司介紹、規(guī)章制度等

；
8、負(fù)責(zé)社保公積金的增減員工作，核對(duì)劃款明細(xì)，保證準(zhǔn)備

無誤；負(fù)責(zé)每月考勤制作及釘釘后臺(tái)和企業(yè)郵箱賬號(hào)的管理；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

的篩選、面試邀約、初試面試、辦理入職、離職等工作；
2.為新入職的員工進(jìn)行培訓(xùn)工作，包括金融行業(yè)知識(shí)、公司企

業(yè)文化及產(chǎn)品的培訓(xùn)；
3.做好團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的員工關(guān)系管理，做好員工關(guān)系協(xié)調(diào)并激勵(lì)員

工樹立積極向上的工作態(tài)度；
4.輔助做一些行政及銷售助理的工作，管理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的辦公用品

，管理公出條及合同，協(xié)助經(jīng)理做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。