| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年9月-2021年8月： | 朗浩商業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 朗浩商業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 商品專員 | | 工作描述： | 朗浩公司經(jīng)營美國休閑品牌GANT和女裝品牌bebe ,曾服務于公司兩個品牌的商品，GANT經(jīng)營方式變更后轉(zhuǎn)到女裝bebe，一直做商品職位，具體工作內(nèi)容如下：
1.每周報表
每周一做管轄店鋪商品周報及補貨，周報維度從銷售部分：全國銷售排名、月和周銷售的環(huán)比同比、絕對值、KPI分析 ，商品部分：季節(jié)、品類、折扣、波段、周轉(zhuǎn)、TOP分析，如有節(jié)假日也需要對節(jié)假日銷售情況分析。
2.調(diào)撥
根據(jù)店鋪進銷存及滿場率進行店鋪之間的調(diào)撥，包含不定期的正價下奧萊貨品，每兩周做全國調(diào)撥，每周檢查店鋪出貨率情況。
3.數(shù)據(jù)分享
根據(jù)每周周報內(nèi)容，將全國TOP、銷售和商品數(shù)據(jù)分享給各區(qū)域加盟商及直營店。
4.主推款
每周安排主推款給到店鋪，讓店員了解貨品有主推方向，增加連帶及客單
5.商品會議
每周商品會議，講解負責區(qū)域的銷售報表，針對區(qū)域情況可實時提出商品各維度優(yōu)化和支持需求。
6.促銷活動
將公司活動通知店鋪，商場活動系統(tǒng)設置，促銷及調(diào)價后對區(qū)域銷售促進的活動效果分析
7. 巡店報告
至少每兩周下店一次，每月30日前提交當月所去店鋪匯總的巡店報告。
8. 復盤報告
每季結(jié)束后從商品運營維度出發(fā)，完成整季銷售分析，涵蓋亮點/缺失/改進方案/優(yōu)化建議。
9.聯(lián)營店分析 | |
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| | | 2014年10月-2017年9月： | 柯蒙德（北京）貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 柯蒙德（北京）貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 本公司是意大利GUSELLA品牌，主要做鞋和童裝。在北京的skp、國貿(mào)、燕莎及杭州都有實體店。
1、在職時主要做貨品的質(zhì)檢，合格證與內(nèi)縫標的中文標識。
2、每季貨品的訂單，與物流溝通每款衣服的內(nèi)縫標、合格證的縫制位置及合格證的貼法
3、每批到貨安排物流的分貨與配貨
4、換季各店的退貨安排及舊款上新到店
5、每個月的盤點及VIP短信發(fā)送
6、暢滯銷款的統(tǒng)計和一些數(shù)據(jù)分析工作
7、衣服、贈品和物料的管理及配送
8、經(jīng)常下店，配合商場與公司的一些溝通工作 | |
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| | | 2012年1月-2014年9月： | 凱詩琳制衣有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 凱詩琳制衣有限公司 | 職 位： | 核算專員 | | 工作描述： | 1、所有店鋪的日報錄入
2、北京和外阜店的盤點差異統(tǒng)計
3、每家的差異核對，有差異的店進行賠償
4、商場結(jié)算單的錄入與報表的核對
5、定期去店里進行盤點 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年9月 | 河北徐水大午中學 | 高中 | 高中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人性格開朗，待人真誠，對工作有上進心，有很強的適應能力和團結(jié)精神，并融合其中。
2、我是一個認真工作，認真鉆研，勇于創(chuàng)新的人。不斷地完善自己，提高自身素質(zhì)。
3、在工作中是一個自我要求嚴格的人，認真負責，做事情井然有序并合理安排工作。
4、正在提升自己的學歷，不斷的積累知識，豐富自己的知識面 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
