| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年12月-至今： | 上海唐碩信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 上海唐碩信息科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 負責北京公司人事及行政工作
人事工作：
1.人員招聘、網站維護開發(fā)，與業(yè)務部門溝通需求，發(fā)布職位篩選邀約以及面試評估；
2.辦理員工入轉調離和勞動合同簽訂等，管理更新人員檔案；
3.五險一金等各類保險繳納更新維護；
4.每月考勤制作、休假統計，完成各類信息表統計整理；
5.員工福利方案制定、執(zhí)行及管理（如團建 生日會）； 行政工作：
1.監(jiān)督各項行政制度的執(zhí)行落地，并根據企業(yè)具體情況進行完善；
2.負責辦公區(qū)的安排與管理，包括工位搭建、綠植 、日常環(huán)境維護等；
3.快遞、訂餐、訂車票及辦公用品購買發(fā)放等管控各項行政費用支出并優(yōu)化；
4.行政的全部適宜； | |
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| | | 2017年5月-2021年10月： | 騎士聯盟（北京）信息服務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 騎士聯盟（北京）信息服務有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 人事工作：
一、建立體系
1、負責初步建立公司人才培養(yǎng)體系（招聘、培訓、員工關系等）；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
二、招聘
1、負責四家公司招聘組織搭建團隊（100多人）
2、簡歷甄別、招聘人員測試、面試、篩選、溝通 offer 、錄用、攥寫招聘分析報告等；
（招聘涉及管理崗、技術崗、職能崗等）
三、員工關系
1、負責員工關系入、轉、調、離等管理流程的日常執(zhí)行與分析；負責全員考勤統計，完成日�？记诒碇谱�、核對；
2、負責員工檔案管理及更新，做相關報表為各部門決策提供建議；
3、負責社保公積金繳納，為員工辦理生育保險、補充醫(yī)療報銷、公積金提取、工作居住證辦理等；
4、解答員工咨詢，處理和解決勞動爭議及糾紛，完善內部溝通渠道；
5、負責組織員工滿意度調查、生日會、茶歇、年度體檢、團建旅游等活動的籌備；
四、培訓
新員工培訓項目策劃、實施：負責推進及組織實施針對新員工的培訓項目，根據培訓效果的落實跟進要求不斷優(yōu)化；
行政工作：
1、制定行政管理規(guī)章制度，固定資產、辦公用品管理工作：
2、公司工商證照辦理變更、年報等相關事宜辦理，管理100多家公司證照；
3、固定資產領用、歸還流程，定期盤點；
4、企業(yè)網站與郵箱、釘釘軟件的管理；
5、負責公司選職場、裝修、安排員工宿舍等；
董事長助理工作 ：
1、負責CEO日程安排工作計劃并及時提醒；
2、機票酒店行程等差旅事宜；
3、商務接待、伴手禮/禮品定制等相關商務事宜；
4、領導交辦的其他工作；
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| | | 2015年5月-2017年3月： | 邦訊技術股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 邦訊技術股份有限公司 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 1、協助安排各類會議，預定會議室，負責會議準備內容；
2、對接人力部門，協助招聘部分工作，比如安排面試和面試接待；協助安排員工入職、調轉及離職等；負責總公司員工的考勤；
3、員工福利、健康安全、辦公優(yōu)化、以及部門發(fā)起的其他行政事務運營及日常管理；
4、 參與部門年會、年度旅游團建、節(jié)慶活動等活動策劃與組織；
5、負責物資申請和采購，包括申請公司日常用品，采購系統清單錄入和審批確認，合同申請蓋章等；
6、 每年的資產盤點和增減人員的固定資產管理與報備；
7、負責對接物業(yè)及辦公環(huán)境的日常維護； | |
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| 【教育】 |
| 2014年2月 - 2016年7月 | 北方工業(yè)大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格活潑開朗，積極向上。做事有責任心，對待工作盡職盡責。認為細節(jié)決定成敗，喜歡挑戰(zhàn)自己戰(zhàn)勝困難，抗壓能力強。
每一份工作給予的都是不可多得的經驗與知識，會從中不斷的交流學習與付出，也明白團隊合作的重要性，因此每一次的工作機會我都會非常珍惜努力！ |
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| 【聯系方式】 |
