| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2021年7月-至今： | 北京探知恩食品科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京探知恩食品科技有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 1.組織及協(xié)調各個部門的負責人，定期給新入職員工做培訓。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3.根據(jù)現(xiàn)有編制及各部門業(yè)務發(fā)展需求，編制人員招聘計劃。
4.制定及完善了公司各種薪酬績效等等各種制度。
5.日常人力工作事務。 | |
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| | | 2018年4月-2021年5月： | 臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新榮記大酒店有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 臺州經(jīng)濟開發(fā)區(qū)新榮記大酒店有限公司 | 職 位： | 薪酬福利專員 | | 工作描述： | 1、負責根據(jù)各門店考勤排班統(tǒng)計，匯總審核員工每月基本工資，其他福利等基本數(shù)據(jù);
2、負責所管轄區(qū)域 800-1000 人員工資核算及區(qū)域交叉審核，確保每月按時準確的發(fā) 放薪資;
3、走請款及跟進打款事宜;
4、社保公積金等基本業(yè)務增減員操作;
5、與第三方溝通對接各項薪資以及人員的跟進;
6、各門店績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及審核;
7、新榮記 18 家門店績效考核分析 ppt 匯總;
8、收集門店各項問題，以及及時解答疑問;
9、熟練使用樂才人事系統(tǒng)及 OA 系統(tǒng);
10、完成上級領導交代的其他事項;
11、負責其他部門的協(xié)調工作，做好信息上傳下達。 | |
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| | | 2016年7月-2017年12月： | 苑霖博睿 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 苑霖博睿 | 職 位： | 文員行政 | | 工作描述： | 1、利用公司提供的招聘渠道發(fā)布招聘廣告，組織安排面試，進行初試;
2、安排候選人員入職，體檢;
3、入離職手續(xù)辦理;
4、完成領導安排的其他事宜。 | |
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| 【教育】 |
| 2012年9月 - 2015年7月 | 包頭電力技術學院 | 電氣自動化 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、本人對人力行業(yè)有熱情，希望可以有個平臺可以不斷提升本人個人能力，不怕壓力。
2、忠實誠信,講原則，說到做到，決不推卸責任;有自制力，做事情始終堅持有始 有終，從不半途而廢;肯學習,有問題不逃避,愿意虛心向他人學習，希望有更多的 學習機會。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
