| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年2月-2022年3月： | 北京華威光電技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京華威光電技術有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.全面負責行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每周工作計劃。
2.全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司人力資源、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.主持制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》。
3.負責搭建公司組織架構，增加和擴充編制。
4.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
5.負責公司月度考勤表、建立和備檔。
6.制定公司招聘計劃，對招聘的成本做出分析和控制。
7.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招 聘計劃，經(jīng)批準后實施。
8.根據(jù)總經(jīng)理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作。
9.負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
10.負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
11.負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在 問題，并向總經(jīng)理報告。
12.負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
13.組織與安排公司各類大小活動和會議。
14.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用
15.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
16.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
17.負責運營維護公司安全生產(chǎn)指導培訓的安全生產(chǎn)責任工作。
18.負責公司的團隊建設的開發(fā)與制定工作。 | |
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| | | 2016年9月-2019年1月： | 京師嘉業(yè)商務服務（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 京師嘉業(yè)商務服務（北京）有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1.全面領導行政人事部工作并具體主持行政、人事事務工作，制定本部門每年、每月和每 周工作計劃。
2.全面統(tǒng)籌和規(guī)劃公司人力資源、行政管理的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.主持制定和完善公司的各項行政管理制度、人事管理制度，匯編《員工手冊》。
3.負責搭建公司組織架構，增加和擴充編制。
4.負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。
5.負責公司考勤表、薪資表的建立和備檔。
6.制定公司招聘計劃，對招聘的成本做出分析和控制。
7.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招 聘計劃，經(jīng)批準后實施。
8.根據(jù)總經(jīng)理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄，安排并做好會務工作。
9.負責起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請示、報告等。
10.負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢。
11.負責聯(lián)絡公司各部門的工作進展情況，注意收集各方面的意見、建議、先進事例和存在 問題，并向總經(jīng)理報告。
12.負責審批各部門辦公、勞保用品的采購計劃，組織安排人員按計劃實施物資采購。
13.組織與安排公司各類大小活動和會議。
14.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用
15.做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。
16.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
17.有過互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)團隊組建和搭建經(jīng)驗。
18.行政司機，給總經(jīng)理老板開車，駕駛過的車輛為:A6 A8 大眾邁騰 路虎攬勝運動。 | |
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| | | 2015年3月-2016年9月： | 北京玖承資產(chǎn)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京玖承資產(chǎn)管理有限公司 | 職 位： | 人事行政專員 | | 工作描述： | 1、負責公司職能端和技術端業(yè)務端編制招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，招聘邀約與統(tǒng)計工作（it職位為主：ios開發(fā)工程師、android開發(fā)、 web前端、java工程師、php、客服、運營、UI設計、銷售、人事行政）等；
2、辦理員工入職離職手續(xù)；
2、根據(jù)公司人事制度，負責員工社保辦理以及報銷、支取、清算等工作；
3、負責制作新人員工入職培訓體系PPT和企業(yè)文化PPT，對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
4、負責監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度，辦公室環(huán)境監(jiān)督和日常維護；
5、公司員工的考勤統(tǒng)計，以及日常考核的具體實施和操作，為薪資核算等其他人事安排提供依據(jù)；
6、 負責各部門活動的策劃與組織工作，提升團隊凝聚力；對完善員工關系體系、流程的執(zhí)行；
7、 協(xié)助部門進行勞動糾紛處理和協(xié)調(diào)工作；
8、負責采購辦公用品、印刷品、辦公固定資產(chǎn)采購、造冊、核對采購明細，發(fā)放工作；
9、 接待人員來訪并協(xié)助組織公司各類會議、商務活動；
10、給總經(jīng)理開車，辦理公司事宜，車型：a6 寶馬5系 凱美瑞； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 北京京北職業(yè)技術學院 | 工程管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
