| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2021年2月-2022年4月： | 依斯瑞爾 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 依斯瑞爾 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.協助員工招聘面試，辦理員工入職、離職、調崗、轉正、升職等手續；
2.建立、維護人事檔案，辦理和跟新勞動合同；
3.負責新進員工試用期的跟蹤考核，轉正員工績效資料統計匯總；
4.負責統計匯總上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
5.負責員工工資結算，辦理相應的社會保險等；
6.幫助建立員工關系、協調員工與管理層的關系；
7.執行人力資源管理各項操作流程和規章制度的實施 | |
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| | | 2016年10月-2021年1月： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京阿尤北斗服裝服飾有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.負責商品前期訂貨和采購預算，訂單追蹤及商品入倉情況；
2.根據公司各銷售渠道特點進行新品上市分貨計劃，相應季節舊品重組，完成當季新品消化率目標；
3.確保商品結構符合終端店鋪需求，合理進行貨品規劃
4.結合終端銷售數據，合理安排補貨、調貨、并貨、退倉工作
5.綜合分析暢滯銷款式的追單和調整計劃
6.和銷售部門溝通，協助做好每一時間段的促銷方案
7.負責商品庫存管理及商品召回管理
8.合理安排每日進退貨頻率和數量，避免造成店鋪和倉庫工作的突增突減
9.負責商品數據分析報表(消化率、連帶率、客/貨單價、新舊和品類銷售占比、活動分析、店鋪達成率、同比環比分析、季末總結等） | |
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| | | 2008年3月-2016年10月： | 北京劉尚服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京劉尚服裝服飾有限公司 | 職 位： | 商品數據分析 | | 工作描述： | 1.負責品牌內30家直營店鋪和40家加盟店鋪；
2.關于直營：
①追蹤貨品入倉情況，根據店鋪級別制定分貨計劃并于ERP制單后跟進庫房發貨；
②關注新品銷售情況及時為店鋪補貨，暢銷品進行追單；③根據貨品生命周期提出活動建議；
④把控店鋪庫存，使店鋪貨品結構和數量趨于穩定合理；⑤負責店鋪貨品整合及日常補貨、調貨；
⑥新開業店鋪貨品配發；
⑦門店盤點工作，保證賬實相符。
3.關于加盟：
①客戶訂單訂金收取及季末返還訂金，壓貨督促客戶催款；
②新品上市貨品配發，新店開業貨品配發；
③訂單達成指標分析（如因未回貨導致無法達成訂單金額要及時做貨品補充）
④日常補貨、退貨、調撥及單據審核（確保折扣和退貨金額的準確性）
⑤和加盟商建立情感鏈接。 | |
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| 【教育】 |
| 2015年3月 - 2017年7月 | 北京交通大學 | 工商管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我在服裝行業工作了11年，期間一直在商品部任職。主要負責直營店鋪，熟悉各項商品管理工作，擅長采購預算、新品上市分貨計劃、新店開業貨品配發、門店調撥、活動選品、精通EXCEL，能很快接受新的工作并融入公司。 |
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| 【聯系方式】 |
