| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計(jì)師 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2022年8月-至今： | 綾致時裝(天津)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 陳列部 | 職 位： | 區(qū)域陳列師 | | 工作描述： | 陳列部向陳列主管匯報 日常陳列調(diào)整
1、對貨品進(jìn)行系列故事組包，風(fēng)格化陳列。
2、對模特組及櫥窗進(jìn)行搭配場景化演繹。
日常培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)傳達(dá)和提高終端人員的陳列技能。
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)陳列內(nèi)容對終端人員。 | |
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| | | 2020年4月-2022年7月： | 內(nèi)蒙古呼和浩特市威爾浪服裝責(zé)任有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 視覺營銷師 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)新品陳列搭配及陳列指導(dǎo)制作、線上平臺造型搭配指導(dǎo)。
2參與訂貨會各項(xiàng)陳列內(nèi)容和布置陳列展廳。
3負(fù)責(zé)帶教終端人員的陳列技能和培訓(xùn)相關(guān)陳列知識。
4制定品牌店鋪陳列化規(guī)則制度并跟進(jìn)檢查反饋并不斷提升改進(jìn)制度方案
5組織大型陳列培訓(xùn)和陳列實(shí)操學(xué)習(xí)
6負(fù)責(zé)整個區(qū)域店鋪的陳列回傳與維護(hù)
7制定陳列工作計(jì)劃及其他事務(wù)性工作 | |
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| | | 2013年10月-2020年1月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設(shè)計(jì)部 | 職 位： | 服裝陳列師 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)店鋪日常陳列展示和調(diào)整，結(jié)合數(shù)據(jù)分析店鋪銷售概況予以規(guī)劃調(diào)整。
2、對店鋪員工進(jìn)行日常陳列細(xì)節(jié)維護(hù)的監(jiān)督管理和檢查，培訓(xùn)產(chǎn)品系列、流行趨勢及陳列指導(dǎo)對相關(guān)人員。
3、每周反饋陳列各項(xiàng)事務(wù)性工作內(nèi)容及郵件。
4、定期制作課件及相關(guān)陳列培訓(xùn)事宜和傳達(dá)各項(xiàng)陳列要求和制度。
5、制定每月工作計(jì)劃和工作方針，布置團(tuán)隊(duì)工作計(jì)劃和工作內(nèi)容。
6、每季櫥窗布置及不定期活動場調(diào)整策劃。
7、培養(yǎng)新人和挖掘陳列人才，定期舉行陳列PK和指導(dǎo)店鋪人員的陳列技能。 | |
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| | | 2012年6月-2013年6月： | 《1626》雜志社 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 實(shí)習(xí)生 | | 工作描述： | 協(xié)助雜志日常拍攝，編輯撰稿相關(guān)文件，搭配服裝造型等相關(guān)事宜。 | |
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| | | 2011年6月-2011年12月： | C&A | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 兼職導(dǎo)購 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)整理店鋪日常事務(wù)，學(xué)習(xí)陳列知識 及一切相關(guān)事務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2011年7月 | 北京科技貿(mào)易學(xué)院 | 服裝設(shè)計(jì)與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人具備近十年的服裝產(chǎn)品陳列經(jīng)驗(yàn)，對銷售、產(chǎn)品特點(diǎn)和服飾搭配有一定積累，對流行趨勢熟悉，日常陳列培訓(xùn)有非常多的經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真仔細(xì)，愿意接受挑戰(zhàn)積極面對新事物的能力！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
