| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年9月-2023年7月： | 北京斯凱奇商業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 服裝陳列主管 | | 工作描述： | 市場部向sisi匯報 現在職期間主要負責：
1、直營店的管理 ：負責京津自營渠道的成人正價店鋪 Campaign 推廣的落地執行，Coach BA 日常巡店檢查、制作巡店報告、各季推廣上新反饋 自營店 AVM的選拔及帶教。
2、客戶店鋪的管理：CVM的管理及培訓；跨部門溝通推進Guildline的執行質量及執行效率；Seasonal Traning Plan；Workshop等
4、換季Campaign的支持：Vendor 的管理 ；Campaign 前期的貨品跟進 ；Campaign Zoning 規劃等 。
5、新開店：審核重點店平面圖配合各部門給予陳列建議，中期店鋪物料下單zoning規劃，后期店鋪陳列支持。 | |
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| | | 2017年4月-2018年12月： | ESPRIT | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | Esprit陳列工作職責：到店三部（1看2調3說） 看: 1、店鋪動線、燈光、銷售數據。 調: 1、店鋪入口，主墻每周會有總部指引，按照指引調整，其他墻面使用自己手法結合銷售top調整（需要考慮顏色，款式，主題）更換模特。
2、調整燈光，動線，熱賣墻。 說: 1、培訓管理陳列基本標準如:衣架使用方法，疊裝整齊度，衣服銷售完替代款，如果賣場款式過多需要收掉滯銷款等等。 | |
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| | | 2015年1月-2017年1月： | Zara | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 區域陳列師 | | 工作描述： | 主要負責北京,天津,青島,哈爾濱,沈陽,大連，6個區域的13家店鋪陳列，有經常出差的經驗。 1.根據總部下發指引對店鋪櫥窗進行制作。
2.巡店檢查各個店鋪的陳列效果及是否按照指引標準執行，反饋巡店報告。
3.負責培訓店鋪店長的陳列知識，以及解決每個店鋪提出的疑問。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年6月 | 北京交通運輸職業學院 | 城市軌道交通運營管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 其他: | 項目經歷
超級大店開店工作
2020.01-2020.02 (1個月)
描述
龍湖長楹天街西區1F-2F兩層店鋪。全店總面積1300平。我當時參與開店與陳列指導工作。
北京槐房萬達店1F店鋪。全店總面積1500平米。包含全渠道系列。我當時參與陳列指導工作。
職責
在項目中負責陳列板塊，主要負責前期審圖、物料與模特下單、zoning規劃、陳列現場支持。 |
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| 自我評價: | 本人有較高的抗壓力，較強的執行力，會使用PS、PPT、LR等軟件，在生活中熱愛健身運動，性格沉穩。 |
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| 【聯系方式】 |
