北京乾坤翰林文化傳播有限公司
私營．民營企業(yè) | 50 - 99人
人力資源部經(jīng)理 | 人力資源 2007年2月 - 2007年8月 工作地點(diǎn)：北京
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：1人
工作職責(zé)和業(yè)績： 一 招聘方面
1、界定并管理公司所有的有效招聘渠道；
2、負(fù)責(zé)公司銷售、職能崗位的初步面試及簡歷篩選工作、及初試工作。
3、協(xié)調(diào)招聘過程，保證招聘工作能夠順利進(jìn)行。
4、不斷提升招聘能力，優(yōu)化招聘程序和渠道，以獲取最有效的招聘結(jié)果，同時滿足公司對招聘周期的要求；
5、熟悉公司的人員結(jié)構(gòu)，并能進(jìn)行有效的人員配置，以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人才戰(zhàn)略；
6、制定年度招聘計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向、職位描述、崗位職責(zé)開展招聘工作；
7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)動態(tài)調(diào)整組織結(jié)構(gòu)及人員編制，裁減不符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的部門、人員，離職面談工作；
二 績效方面：
1、改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；
2、調(diào)查評價績效考核制度的實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；
3、根據(jù)績效評價結(jié)果實(shí)施對員工的獎懲工作；
4、為薪酬提供準(zhǔn)確的績效考核數(shù)據(jù)；
5、協(xié)助上級完成其他相關(guān)績效管理工作。
三 薪酬方面：
1、制定薪酬政策和晉升政策。組織提薪評審和晉升評審；
2、制定公司福利政策，辦理社會保障福利。
四 培訓(xùn)
1、組織員工崗前培訓(xùn)；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，辦理進(jìn)修培訓(xùn)手續(xù)。 北京東易日盛裝飾有限責(zé)任公司
總經(jīng)理助理 2005年1月 - 2007年1月 工作地點(diǎn)：北京
工作職責(zé)和業(yè)績： 會議安排及主持
督促各部門工作流程 、制度的規(guī)范
各部門產(chǎn)值統(tǒng)計
參與ERP運(yùn)作、制定ERP流程，輔導(dǎo)各店面ERP試運(yùn)行
處理客戶投訴
處理各個部門之間的工作分歧
協(xié)助總經(jīng)理處理臨時的突發(fā)事件
提醒總經(jīng)理日常事務(wù)的安排并準(zhǔn)備資料
成功制定ERP制度，并協(xié)助各個部門執(zhí)行
成功處理上訴至總經(jīng)理處的客訴，提高了公司形象 阿克蘇諾貝爾長誠涂料（北京）有限公司
客戶服務(wù)部經(jīng)理 | 銷售 2001年7月 - 2005年1月
北京市化學(xué)工業(yè)研究院
實(shí)驗(yàn)室主管 | 質(zhì)檢部 1998年7月 - 2001年7月 | 
