| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 生產廠長 生產部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年3月-至今： | 江門市意之源服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 付總經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要業(yè)務負責公司的生產安排,從產品的開發(fā)、生產到出貨、包括發(fā)外加工以及各種輔料的審價和質量的控制。跟據(jù)公司對生產需求,監(jiān)督,實行人力資源規(guī)劃、培訓、消防安全、公司制度編制、薪酬制度革新。直接對懂事會負責! | |
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| | | 2003年3月-2006年9月： | 順德中豪服裝有限公司(原順德雪基龍服裝有限公司) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 廠長/人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要業(yè)務負責公司的生產安排,從產品的開發(fā)、生產到出貨、包括發(fā)外加工以及各種輔料的審價。跟據(jù)公司對生產需求,實行人力資源規(guī)劃、培訓、消防安全、公司制度編制、薪酬制度革新。 | |
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| | | 2000年9月-2003年3月： | 順德雪基龍服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 廠長 | | 工作描述： | 主要業(yè)務負責公司的生產安排,從產品的開發(fā)、生產到出貨、包括發(fā)外加工以及各種輔料的審價以及質量的控制! | |
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| | | 1998年10月-2000年6月： | 順德匯豐服裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產總監(jiān) | | 工作描述： | 主要業(yè)務是整個廠的生產及流程安排,對客戶的船期和質量負全責.負責整個廠的人事規(guī)劃及人事安排、消防安全 | |
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| | | 1997年9月-1998年8月： | 順德昌興服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 跟單部 | 職 位： | 跟單員 | | 工作描述： | 在順德昌興服裝公司跟單期間:主要在外負責外單客戶的溝通,對內負責跟進公司的生產船期和品質質量. | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1997年7月 | 江西贛南師范學院 | 政治系公共管理 | 專科 | |
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| 2004年3月 - 2004年7月 | 中山大學 | "A"管理模式 | 其他 | |
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| 2003年4月 - 2003年8月 | 汔車培訓學校 | 機動車駕駛培訓 | 其他 | |
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| 2006年7月 - 2007年6月 | 博思培訓學校 | 人力資源管理師資格 | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 能力自評：
1．10年以上對服裝行業(yè)的開發(fā)設計能力、生產、銷售運作管理，經(jīng)驗豐富，精通服裝業(yè)的工藝流程，對服裝業(yè)有較高素養(yǎng)和實現(xiàn)能力。為公司僅兩年發(fā)展作出重大貢獻，以使得自身在服裝行業(yè)上的掌握能力更加完善。
2.主持過多個部門的機構改造和業(yè)務重建，同時也積累了豐富的工作經(jīng)驗，尤其是以成本為核心進行制度革新和效率升級，具備了較高的執(zhí)行力，推動該廠步入產品多元化發(fā)展，進一步完善了運作生產全局的能力。
3. 對服裝布料有豐富的認知經(jīng)驗，熟悉成本分析和對控制成本、提高品質和來料時效，品質管理以及配套性良好的現(xiàn)成的外發(fā)供應商體系。有扎實的理論基礎和實踐心得。同時加深了對各種布料各項性能和成本的熟悉和認知.
4.從公司跟單員做起，任職過多個類型的企業(yè)各個重要職務，有豐富的從業(yè)資歷，不僅可以做好傳統(tǒng)意義上的管理工作的本職，還能從21世紀注重人力資源開發(fā)的角度對人力物力等開發(fā)做出重大設計、工程設計、生產制造、品質管理等多方面提供充分的資訊和物質支持，利于整個企業(yè)運作的順暢和各環(huán)節(jié)的協(xié)作配合，以及逐環(huán)節(jié)進行成本清減。
5.對服裝企業(yè)人力資源管理有相當豐富的經(jīng)驗.十多年在服裝行業(yè)的工作之中處理過多起勞資糾紛,對培訓、績效考核、薪酬福利、安全消防等都有相當豐富的實踐經(jīng)驗。
6.熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營機制,長期的開發(fā)設計工作和全面的任職經(jīng)歷，養(yǎng)成思維縝密、考慮周到、勇于擔當、無畏艱難、行動高效、善于溝通的作風。
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| 【聯(lián)系方式】 |
