| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年1月-至今： | 蘇州錦富科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政主管 | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政主管 | 人事行政部 | | 工作描述： | 中外合營(合資．合作) | 1000人以上
人事行政主管 | 人事行政部2007年1月 - 現(xiàn)在 工作地點：蘇州
匯報對象：總經(jīng)理/HR總監(jiān)
工作職責和業(yè)績： 1.人力資源各模塊運作.
2.完善和細化了各流程工作，主要有招聘、薪資、培訓和績效管理與考核；
3.建立了較為完善的HR管理體系；
4.將工傷事故和車輛交通事故發(fā)生率降為零；
5.協(xié)調(diào)各部門和人員之間的關系，營造良好的工作環(huán)境；
6.車輛、食堂、保安、清潔、綠化、快遞等管理。
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| | | 2004年3月-2007年1月： | 英貴電子科技有限公司（臺資） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源主管 | 管理部 | 職 位： | 人力資源主管 | 管理部 | | 工作描述： | 外商獨資．外企辦事處 | 1000人以上
人力資源主管 | 管理部2004年3月 - 2007年1月 工作地點：蘇州
工作職責和業(yè)績： 1. 人力資源規(guī)劃與實施；
2. 公司管理制度的制定與實施；
3. 培訓，完善公司培訓體系，建立內(nèi)部講師制度；
4. C & B管理；
5. 建立KPI績效考核體系并負責實施；
6. 員工關系管理及勞動爭議處理；
7. 部分行政工作。
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| | | 2000年7月-2004年3月： | 張家港百昌貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事主管 | 人力資源部 | 職 位： | 人事主管 | 人力資源部 | | 工作描述： | 私營．民營企業(yè) | 500 - 999人
人事主管 | 人力資源部2000年7月 - 2004年3月 工作地點：蘇州市張家港
工作職責和業(yè)績： 1. 人力資源分析與崗位設計，拓展招聘渠道，改進員工選聘流程與方法，組織實施招聘工作。
2. 建立和改進公司培訓體系，培訓需求分析與計劃編制，開發(fā)培訓項目，培訓教材選編與教師選聘，培訓效果評估與反饋。
3. 完善公司薪酬管理體系，薪資結算與分析，社會保險，其他福利管理。
4. 建立以晉升和薪資為導向的績效考核體系，組織實施及分析評價。
5. 撰寫公司各種公文、董事會報告、公司年終總結、項目方案等文案工作。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 至今 | 南京大學 | 工商管理 | 管理科學與工程類 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 山東科技大學1996年9月 - 2000年7月
管理工程 | 管理科學與工程類 | 本科 | 泰安市
專業(yè)描述：
專業(yè)目標：為企業(yè)培養(yǎng)中高級的實用型管理人才。
主要課程：企業(yè)管理/財務管理/財務會計/人力資源管理/管理心理學/國際貿(mào)易/市場營銷/機械制圖與設計/計算機/英語等。
培訓經(jīng)歷駕駛技術2008年1月
培訓時長：2月
城市：蘇州
培訓機構：建設交通
證書：駕駛證
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 八年HR工作經(jīng)驗（五年外企主管），能全面負責公司HR工作，或獨立擔當HR各模塊工作，熟悉勞動法規(guī)。有團隊精神，善于溝通協(xié)調(diào)。
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| 職業(yè)目標: | 人力資源經(jīng)理，人力資源主管 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
