| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2004年3月-2008年5月： | 深圳綺雅服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政 | 職 位： | 行政副總 | | 離職原因： | 公司戰略調整 | | 工作描述： | *對企業的業務流程設計與重組、組織結構設計與崗位配置、人力資源及行政管理體系的建立與完善有深刻認識。
*熟悉人力資源管理各模塊的運作。能熟練操作人力資源需求預測、人力資源管理成本預算、人才開發與培訓、員工績效考核等工作的方案擬訂與推行。
*熟悉行政事務管理。能全面統籌后勤、環境、安全、消防、車輛、辦公設施等各項工作；對公司大型活動或重要會議的組織安排具有豐富的經驗。
*熟悉政府相關部門的辦事程序。能熟練操作公司各類證照的年審、員工社保、資質審核、行業協會的溝通等各項外聯工作；善于處理突發事件。
*具備嚴謹的思維和較好的文筆功底；持汽車B照。
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| | | 2000年3月-2004年1月： | 東莞詩丹特毛織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理助理兼行政總管 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | *對企業的業務流程設計與重組、組織結構設計與崗位配置、人力資源及行政管理體系的建立與完善有深刻認識。
*熟悉人力資源管理各模塊的運作。能熟練操作人力資源需求預測、人力資源管理成本預算、人才開發與培訓、員工績效考核等工作的方案擬訂與推行。
*熟悉行政事務管理。能全面統籌后勤、環境、安全、消防、車輛、辦公設施等各項工作；對公司大型活動或重要會議的組織安排具有豐富的經驗。
*熟悉政府相關部門的辦事程序。能熟練操作公司各類證照的年審、員工社保、資質審核、行業協會的溝通等各項外聯工作；善于處理突發事件。 | |
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| | | 1995年3月-1999年12月： | 東莞偉麟毛織有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人力資源經理 | | 離職原因： | 個人發展 | | 工作描述： | *對企業的業務流程設計與重組、組織結構設計與崗位配置、人力資源及行政管理體系的建立與完善有深刻認識。
*熟悉人力資源管理各模塊的運作。能熟練操作人力資源需求預測、人力資源管理成本預算、人才開發與培訓、員工績效考核等工作的方案擬訂與推行。
*曾全程主導了ISO9000質量管理體系的建立。對相關的導入、培訓、推行、認證和維護有豐富的經驗。
*熟悉行政事務管理。能全面統籌后勤、環境、安全、消防、車輛、辦公設施等各項工作；對公司大型活動或重要會議的組織安排具有豐富的經驗。
*熟悉政府相關部門的辦事程序。能熟練操作公司各類證照的年審、員工社保、資質審核、行業協會的溝通等各項外聯工作；善于處理突發事件。
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| 【教育】 |
| 1984年9月 - 1988年6月 | 湖北工學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 2006年12月 - 2007年12月 | 中山大學管理學院 | EMBA（研修） | 其他 | |
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| 1998年5月 - 1998年6月 | BSI駐港機構 | ISO內審 | 其他 | |
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| 【聯系方式】 |
