【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
經(jīng)營管理 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
到崗時(shí)間: |
1周以內(nèi) |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2008年4月-2008年11月: | 北京京珠盛世集團(tuán) | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 企劃部 | 職 位: | 企劃總監(jiān)兼副總 | 離職原因: | 公司沒有給予原來答應(yīng)的待遇,并且不肯簽合同,也沒有各種勞保待業(yè) | 工作描述: | 集團(tuán)對(duì)外宣傳形象策劃及執(zhí)行,還有內(nèi)部的形象統(tǒng)一和完善 | |
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| | 2005年11月-2008年3月: | 杭州維禧品牌管理有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 總經(jīng)辦 | 離職原因: | 因?yàn)榧彝プ児识x婚,也為了進(jìn)一步進(jìn)修學(xué)習(xí),辭職到了北京 | 工作描述: | 在杭州維禧品牌管理有限公司任職期間曾負(fù)責(zé)品牌建設(shè),品牌運(yùn)營,企業(yè)管理咨詢,企業(yè)整改,國企改制等獨(dú)立項(xiàng)目;服務(wù)過的公司有王老吉,三彩女裝,江南布衣服飾,金企鵝服飾,帝爾神服飾,太子龍男裝,藍(lán)威龍男裝,國際服裝報(bào),杭州世貿(mào)房產(chǎn)等知名企業(yè),其中比較突出的是以下幾個(gè)獨(dú)立帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成的項(xiàng)目: A. 義烏思波琳箱包有限公司:綜合管理整改項(xiàng)目,對(duì)整個(gè)公司進(jìn)行管理流程再造,并且重新擬定組織架構(gòu)和各部門制度,成功指導(dǎo)該公司將原有癱瘓的ERP系統(tǒng)和管理緊密相結(jié)合,成功為該企業(yè)節(jié)約成本12%,生產(chǎn)率提高15%。 B. 江西三清山旅游開發(fā)有限公司:品牌運(yùn)營項(xiàng)目,對(duì)機(jī)乎空白的運(yùn)營策略進(jìn)行擬定和實(shí)施,為項(xiàng)目詳細(xì)的進(jìn)行了可行性分析和項(xiàng)目運(yùn)營指導(dǎo),把無序的經(jīng)營整改為規(guī)范合理,有目的性的中長期發(fā)展運(yùn)營。 C. 義烏萬士達(dá)服飾有限公司:生產(chǎn)流程再造項(xiàng)目,對(duì)混亂的生產(chǎn)局面和不穩(wěn)定的員工管理進(jìn)行整改,成功進(jìn)行流程再造,提高生產(chǎn)率20%,并建立了企業(yè)商學(xué)院和自主培訓(xùn)體系,進(jìn)一步穩(wěn)定了員工隊(duì)伍。 D. 義烏榮凱進(jìn)出口公司:管理流程再造,建立合理的薪酬體系和管理制度以及企業(yè)商學(xué)院,從混亂到穩(wěn)定就用了2個(gè)月時(shí)間。 | |
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| | 2003年11月-2005年11月: | 浙江杭州原鄉(xiāng)人布藝有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 總經(jīng)辦 | 離職原因: | 合同到期,按照自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,尋找更好的發(fā)展和學(xué)習(xí)環(huán)境而跳槽 | 工作描述: | 在杭州原鄉(xiāng)人任職期間,統(tǒng)管生產(chǎn),行政,銷售等部門,只對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),通過團(tuán)隊(duì)合作和合理的資源整合成功的把公司從原來的40多名員工月銷售十幾萬的家庭式企業(yè)擴(kuò)大成為擁有員工近兩百百人,外協(xié)工廠近十家,銷售額每月二百多萬的中小型企業(yè),并完善管理制度和流程,把公司旗下的品牌花木馬,原鄉(xiāng)人,紅色戀人推廣到了全國23個(gè)省市自治區(qū)建立了近百個(gè)銷售點(diǎn)的初具規(guī)模的銷售網(wǎng)絡(luò),使企業(yè)走向穩(wěn)步發(fā)展。 | |
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| | 2001年11月-2003年11月: | 浙江金華新宇服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 總經(jīng)辦 | 離職原因: | 合同到期,為了更好的發(fā)展自己的職業(yè)生涯跳槽 | 工作描述: | 在金華新宇服飾任職期間,成功與各部門合作進(jìn)行了行政人事管理流程改革和生產(chǎn)流程再造,促使公司進(jìn)一步穩(wěn)定擴(kuò)大,產(chǎn)值翻了一翻 | |
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| | 1998年10月-2001年10月: | 廣州白云家紡有限公司- | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 行政人事 | 職 位: | 原來是專員,后來升為經(jīng)理,再升為廠長 | 離職原因: | 合同到期,回家鄉(xiāng)發(fā)展 | 工作描述: | 鍛煉和積累經(jīng)驗(yàn)為主 | |
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【教育】 |
1995年9月 - 1998年7月 | 浙江師范大學(xué) | 市場(chǎng)營銷 | ? | |
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1998年9月 - 2002年7月 | 浙江工業(yè)大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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2008年4月 - 至今 | 北京首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 工商管理 | 碩士 | |
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2008年10月 - 至今 | 北京師范大學(xué) | 金融管理專業(yè) | 碩士 | |
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【附加信息】 |
| 社會(huì)關(guān)系: | 培訓(xùn)背景:
2005年杭州孚嘉高級(jí)生產(chǎn)副總崗位資格培訓(xùn)
2006年影響力高級(jí)人力資源培訓(xùn),高級(jí)營銷總監(jiān)培訓(xùn)
2007年勞動(dòng)部門高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人資格培訓(xùn)
2007年方圓認(rèn)證中心ISO9000內(nèi)審員資格培訓(xùn)
社會(huì)榮譽(yù):
2007年6月 浙江大學(xué)《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃》特邀講師
2007年 香港管理研究學(xué)會(huì)特聘研究員
2008年3月 浙江衛(wèi)視《長三角之窗欄目》特邀嘉賓
2008年4月 浙江廣播電臺(tái)《直播義烏欄目》特邀嘉賓主持
熟悉北京以及全國的各大媒體,并能夠做到合理的整合
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【聯(lián)系方式】 |