【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
行政經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
北京市 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2008年3月-2008年8月: | 北京眾合利達(dá)集團(tuán) | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 行政人事部 | 職 位: | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | 工作描述: | 這是一家集團(tuán)化企業(yè),旗下有軟件開發(fā)銷售公司,廣告公司,教育科技和咨詢公司,職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校和一些報(bào)紙媒體等下屬分公司。負(fù)責(zé)公司的日常行政管理和人事工作,行政管理包括各分公司年審,年檢,辦公用品采購,辦公和人事管理制度的制定,平時(shí)各部門之間的工作協(xié)調(diào),公司外事接待,人員招聘,考核,入職培訓(xùn)等。工作中一切以公司利益為重,壓縮各環(huán)節(jié)開支,開源節(jié)流,做好人員的綜合測(cè)評(píng),做事不留后患,做到人盡其才,物盡其用。 | |
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| | 2005年2月-2008年3月: | 北京易迅通文化傳媒有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 行政人事部 | 職 位: | 人力資源經(jīng)理/主管 | 工作描述: | 在易迅通工作期間,主要負(fù)責(zé)人員的招聘和培訓(xùn)工作,在招聘的工作中本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格把關(guān),使公司的每個(gè)人都能人盡其才。在日常工作中,使大家在工作中建立起良好的協(xié)作關(guān)系,并在工作中發(fā)揮出最大的創(chuàng)造力和個(gè)人發(fā)展空間,并建立了良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。在培訓(xùn)工作中,能使新員工能盡快的熟悉工作流程和技能,能盡快的進(jìn)入工作狀態(tài),減少了公司的招聘和掊訓(xùn)費(fèi)用,受到了公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的一致認(rèn)可。 | |
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| | 1999年4月-2005年2月: | 北京華云天空科技有限責(zé)任公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 人力資源經(jīng)理/主管 | 職 位: | 人力資源經(jīng)理/主管 | 工作描述: | 華云天空是一家主營中水處理設(shè)備的公司,在此期間本人主要負(fù)責(zé)新員工的招聘和培訓(xùn)工作,由于這是一家科技發(fā)展公司,對(duì)人員的要求比較專業(yè),所以為了給公司打造在同行業(yè)中的核心竟?fàn)幜Γ瑸榱烁愫谜衅腹ぷ鳎救朔e極和同行業(yè)的人員接觸,爭(zhēng)取在第一時(shí)間內(nèi)為公司招聘到公司急需的人才,縮短招聘時(shí)間和減少培訓(xùn)費(fèi)用。工作中也負(fù)責(zé)一些行政工作,使公司的日常運(yùn)營費(fèi)用得到合理的控制,并在做好本職工作的同時(shí)也積極的配合銷售部的工作,并通過個(gè)人的關(guān)系為公司銷售做出了一定貢獻(xiàn)。 | |
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| | 1996年11月-1999年3月: | 愛芬食品(北京)有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 500-1000人 | 部 門: | 生產(chǎn)部 | 職 位: | 生產(chǎn)主管/督導(dǎo)/組長 | 工作描述: | 愛芬在中國的工廠主要是從事糖果和寵物食品的生產(chǎn)工作,我主要是負(fù)責(zé)M&M豆類糖果的生產(chǎn)工作。愛芬是我畢業(yè)后的第一份工作,在工作中我虛心請(qǐng)教老同事,不懂就問,使我很快就進(jìn)入了工作狀態(tài),并使自己的業(yè)務(wù)能力得到最快的提高,使得我們?cè)?997年度全球36個(gè)國家的工廠生產(chǎn)的M&M豆評(píng)比中得到了全球質(zhì)量第一的稱號(hào) | |
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【教育】 |
1992年9月 - 1996年7月 | 哈爾濱工程大學(xué)(哈爾濱船舶工程學(xué)院) | 工業(yè)企業(yè)管理 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 做事嚴(yán)謹(jǐn)心細(xì)、塌實(shí)穩(wěn)重。具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、執(zhí)行力和果斷的判斷能力。能夠在高壓環(huán)境高效的完成工作。
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【聯(lián)系方式】 |