| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 專賣店店長 |
| 期望工作地點： |
天津市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年1月-2009年1月： | 天津海星電器 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 銷售 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、 貫徹執(zhí)行公司銷售方針，開展市場調查、分析和預測，做好市場信息的收集、整理和反饋，以及客戶信息的收集、匯總，進而制訂銷售計劃，確定銷售政策，設計銷售模式。2、 營銷網(wǎng)絡的開拓與合理布局；管理、督導營銷中心正常工作運作，正常業(yè)務運作；3、 確定產(chǎn)品市場定位，制定營銷方案，造訪窗口營銷活動的立案及實施；4、 負責銷售人員的招募、選擇、培訓、調配等，并且研究把握銷售員的需求，充分調動其積極性；制定業(yè)務人員行動計劃，并予以檢查控制；5、 負責銷售渠道與客戶管理，建立各級客戶資料檔案，保持與客戶之間的雙向溝通；6、 通過了解競爭對手的市場策略與產(chǎn)品的價格策略，設定企業(yè)的市場開發(fā)與產(chǎn)品定價標準；7、 掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的市場，努力拓寬業(yè)務渠道，不斷擴大公司業(yè)務范圍 | |
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| | | 2005年8月-2007年12月： | 服裝展銷商 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | 經(jīng)銷商(代理商) | 職 位： | 經(jīng)銷商 | | 工作描述： | 作為天津某服飾代理經(jīng)銷商在全國各城市做服裝展銷，期間與各行業(yè)的參展商有過深入的接觸與溝通，對服裝行業(yè)深入了解的同時，對各行各業(yè)均有一定認識。由此培養(yǎng)了個人對于市場分析的獨到見解，對于市場需求的了解與敏銳的洞察力，并且在實踐經(jīng)驗中培養(yǎng)了獨立化解突發(fā)事件的心理素質與隨機應變能力。 | |
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| | | 1998年2月-2005年2月： | 天津三星顯示器有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)科 | 職 位： | 庫管 物流管理 生產(chǎn)線組長 調度 采購擔當 | | 工作描述： | 對于生產(chǎn)中資材運輸造成的不必要損耗，以及如何縮減生產(chǎn)線員工不必要生產(chǎn)環(huán)節(jié)等問題進行了深入調研，并以實踐為依托進行既定目標的革新，通過依照虛擬運輸途中遇到的問題進行了臺車的改造,與生產(chǎn)線物資投放處對應生產(chǎn)線員工物資存放合理改善，生產(chǎn)效率也從當時的一小時200多提高到當時的將近300多，一方面大大減少了生產(chǎn)中帶來的資材損耗，另一方面生產(chǎn)線周邊衛(wèi)生也得到了很好的保持，從而進一步達到人員與資源的完美整合。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年10月 - 2003年5月 | 紅橋職大 | 工商企業(yè)管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 勤奮、努力、誠實，具有較強的交流溝通技巧和親和力、靈活的工作方法與適當?shù)膮f(xié)調能力、優(yōu)秀的團隊精神和競爭意識；有較強的邏輯思維能力與文字表達能力；具備良好的職業(yè)操守，為人正直、原則性強，敢于接受挑戰(zhàn)。在工作期間能全力調動整個團隊的積極性，并最終在大家的共同努力下，出色的完成業(yè)績指標！ 希望貴公司給我一個鍛煉和發(fā)展的平臺，與貴公司一道在工作中勇攀高峰 ！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
