| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年9月-2009年11月： | 廣東蘋果實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 休閑牛仔設計部 | 職 位： | 設計經理 | | 工作描述： | 1、 參與品牌風格轉型探討及市場調查。
2、 組織搜集當季市場色彩及面料信息，預測下一季色彩及面料的流行趨勢，確定設計主題。
3、 組織尋找確定每季面料，確保面料符合品牌風格及市場要求。
4、 確定符合品牌定位的貨品方向，為主設計編制貨品設計企劃方案提供依據。
5、 審核每季主設計制定的貨品設計企劃方案，確保貨品設計企劃符合市場需求。
6、 指導設計師設計，使設計吻合款式架構。
7、 主持部門組織款式評定。
8、 關注當季貨品銷售情況，分析研究市場動態，及時調整貨品架構，以適應市場需求。
工作業績：以往的經歷中基本是統籌休閑運動風格的設計，并有豐富的管理經念；2006年加盟廣東蘋果后，又一次成功的統籌管理牛仔品牌的開發設計,在此期間對牛仔面料、洗水工藝的認識得到極大的提高，自身的品位也得到更大程度的提升。對中高檔男女裝有很深入的操控能力。
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| | | 2005年8月-2006年9月： | 東莞月兒彎服裝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計主管 | | 工作描述： | 負責管理設計部，統籌產品開發，制定設計概念，有效把控開發時間，協調部門間等事務。 工作業績： 在下滑的業績情況下，穩定了銷售且有好的增長。
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| | | 2004年8月-2005年8月： | 東莞華順服裝有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計系統經理 | 職 位： | 設計系統經理 | | 工作描述： | 由成人裝轉做“小豬班納”童裝品牌的設計管理工作。期間運用大企業的管理理念，很好地制定出工作重心從自身品牌分析，到競爭品牌的摸底，最后到款式設計把關，系列整合等有效的工作，最終以很好的成績完成了05春夏季產品開局。
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| | | 2001年6月-2004年8月： | 真維斯服飾有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 商品開發部 | 職 位： | 高級主任、副經理 | | 工作描述： | 收集國內準確信息，系統分析本品牌跟競爭品牌的貨品、市場、顏色、以及銷售數據等分析，新面料的開發，部門工作進度匯總及各種時裝表演的設計配搭等工作；在真維斯的任職期間對設計開發運作、計劃、分析、捕捉市場動態的能力進一步得到系統提升；對分析國內市場需求的思路非常清晰。 | |
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| | | 1998年8月-2001年6月： | 深圳兆業時裝廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計師 | | 工作描述： | 女時尚休閑裝設計師，在此期間有幸成為香港時裝設計師尹泰蔚先生的設計助理,后跟隨尹先生做PACINO WAN時尚精品品牌及非常有創意的MIMIMOMO童裝品牌的輔料及印花設計，跟單牛仔的起辦及洗水。 工作業績： 任職期間在輔料設計、繡花/印花的設計/工藝非常熟練；在款式設計及版型要求上有實際的操作能力，設計過程里的系列款式、顏色的整合方面得到尹先生本人的指點，而且對牛仔的洗水及時裝表演方面積累了很多有用的工作經念，打下了堅實的設計基礎。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1998年7月 | 河南省鄭州紡織工學院 | 服裝設計 | �？� | | 專業描述： | 職業技能與特長
具有帶領設計隊伍的管理能力 。精通牛仔設計（熟練牛仔洗水、牛仔面料、牛仔工藝 ）。男女時尚休閑風格（如：jack&johes、GI、GXG）設計管理。多個大型品牌公司（如：蘋果、真維斯）工作經歷 。童裝（如：小豬班納）設計管理實踐經驗。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 管理層面： 具有5年多管理經驗，具備品牌定位，設計時間控制， 可以管理設計團隊。
技術層面： 對時尚休閑風格、牛仔、運動風格的設計具備較強的市場捕捉能力，對市場的認識比較全面實際. |
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| 【聯系方式】 |
