| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經(jīng)理 總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年1月-2009年12月： | 廣東**高科材料有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東**高科材料有限公司 | 職 位： | 常務(wù)副總經(jīng)理 | | 工作描述： |
全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營管理工作。直接向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作。
1、建立了公司設(shè)備工作TPM全保體系，劃分生產(chǎn)部和設(shè)備部設(shè)備三級(jí)保養(yǎng)項(xiàng)目和職責(zé)，重新評(píng)定了設(shè)備技工等級(jí)，結(jié)束了公司多年來設(shè)備無保養(yǎng)現(xiàn)狀，糾正了設(shè)備部、生產(chǎn)部門對(duì)設(shè)備保養(yǎng)和維修工作的不正確觀念，完成編制《設(shè)備保養(yǎng)手冊(cè)》《設(shè)備維護(hù)手冊(cè)》和《設(shè)備故障統(tǒng)計(jì)手冊(cè)》，并通過對(duì)板材生產(chǎn)一線、壓延生產(chǎn)線進(jìn)行改造，使公司設(shè)備維修從月150次減少到50次，修復(fù)時(shí)間從5天減少到最長(zhǎng)1天，
2、取消了所謂的事業(yè)部，恢復(fù)六大生產(chǎn)車間，重新規(guī)劃生產(chǎn)管理體系（生產(chǎn)計(jì)劃、訂單管理、進(jìn)程管理、生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、工藝管理、品質(zhì)管理），改變了生產(chǎn)產(chǎn)品各自為政、生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)放暗箱操作、車間主任只注重產(chǎn)量不管質(zhì)量和消耗等不良現(xiàn)象，使訂單交付率恢復(fù)到99%以上，成品率和合格率提高近5%，達(dá)到95%以上；3、協(xié)同技術(shù)部等部門開發(fā)防水材料并投放市場(chǎng)；
4、重新編訂了公司各項(xiàng)工藝文件和檢驗(yàn)文件；
5、銷售恢復(fù)到月1200萬元的銷售量并不斷的增長(zhǎng)；
6、重啟ERP系統(tǒng)和ISO體系，并運(yùn)行。 | |
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| | | 2003年1月-2007年12月： | 泰元龍（佛山市三水）橡膠制品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 泰元龍（佛山市三水）橡膠制品有限公司 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： |
全面主持公司日常經(jīng)營管理工作，具體分管人事部、行政部、財(cái)務(wù)部、采購部、倉庫和銷售部，并指導(dǎo)工廠各職能部門的工作。
1、負(fù)責(zé)人力資源和行政管理體系的建立以適應(yīng)公司各發(fā)展階段的需要，代表公司處理和決定所有與政府各職能部門的協(xié)調(diào)和溝通工作，確保公司有一個(gè)良好的外部環(huán)境；
2、負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算體系和財(cái)務(wù)管理體系的建立和完善，批準(zhǔn)各項(xiàng)材料采購支付、行政管理/銷售/財(cái)務(wù)費(fèi)用支出和生產(chǎn)設(shè)備投資工作，負(fù)責(zé)對(duì)外融資活動(dòng)，審查財(cái)務(wù)報(bào)表和分析經(jīng)營成果，處理和決定各項(xiàng)稅務(wù)管理工作。
3、負(fù)責(zé)建立和完善采購管理體系，批準(zhǔn)各項(xiàng)材料采購活動(dòng)和采購價(jià)格，包括合格供應(yīng)商的選擇，定期調(diào)研各項(xiàng)材料市場(chǎng)的行情變化。
4、負(fù)責(zé)建立和完善物料出入庫、在庫維護(hù)、帳處處理、盤點(diǎn)作業(yè)等倉庫管理程序，審批物料報(bào)廢和退庫工作，并監(jiān)督程序?qū)嵤?
5、負(fù)責(zé)銷售模式、銷售渠道的建立、完善和改變，制定銷售管理運(yùn)作制度，負(fù)責(zé)銷售人員的選聘和考核，大客戶的管理工作，各區(qū)域經(jīng)銷商的選擇和管理，銷售激勵(lì)政策和銷售計(jì)劃/目標(biāo)的確定，批準(zhǔn)產(chǎn)品銷售報(bào)價(jià)和成品出貨銷售事項(xiàng)，負(fù)責(zé)/跟催貨款回收、質(zhì)量問題處理，組織和參加各專業(yè)鞋材市場(chǎng)的參展工作等。
6、負(fù)責(zé)ISO9000體系、5S管理和ERP系統(tǒng)的引進(jìn)、洽談、模塊選型和具體推動(dòng)實(shí)施工作，主持召開分管的各職能部門周/月/季度工作例會(huì)、銷售月/季/年度例會(huì)和與工廠的周產(chǎn)銷協(xié)調(diào)會(huì)議，以及新產(chǎn)品開發(fā)會(huì)議。
工作業(yè)績(jī): 1、成本降低近50萬元，裁減不合理費(fèi)用近10萬元。
2、推行規(guī)范化(ISO9000\5S\ERP)管理工作。
3、為公司向各大銀行融資1200萬元，保證了經(jīng)營發(fā)展的需要。
4、銷售額較同期增長(zhǎng)50%以上。 | |
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| | | 1999年1月-2002年12月： | 廣東南海吉瑞祥家具制造實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 行政總監(jiān) | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)公司人力資源管理和行政管理工作，在總經(jīng)理外出期間代行職權(quán)，協(xié)調(diào)各部門工作。
1、引進(jìn)全新的人力資源管理體系并成功實(shí)施，同時(shí)對(duì)公司整體管理制度進(jìn)行全面的完善。
2、設(shè)計(jì)和實(shí)施個(gè)性化的部門工資管理制度。
3、開展深度的人力資源開發(fā)如內(nèi)部輪換制、員工個(gè)人就職意向申報(bào)制、提案制和個(gè)性化培訓(xùn)制。
4、建立并實(shí)施了對(duì)管理層人員的管理能力、職業(yè)性向等因素的測(cè)評(píng)工作。
5、建立并實(shí)施了管理人員接班人和后備人員管理實(shí)施計(jì)劃。
6、設(shè)置了結(jié)構(gòu)性面試管理體制。
7、創(chuàng)立企業(yè)報(bào)刊并成功深入到公司運(yùn)作之中，成為企業(yè)文化的一個(gè)重要媒介。
8、分公司和事業(yè)部管理方案及具體管理制度的設(shè)計(jì)和實(shí)施工作。
9、人力資源管理規(guī)劃的確定工作。
10、新工廠建設(shè)和投產(chǎn)管理工作。
11、與政府各職能部門及社區(qū)等公共關(guān)系管理工作。
主要業(yè)績(jī)
1、完成新廠房的建設(shè)和投產(chǎn)工作；
2、完成新公司的人力資源組建工作；
3、建立全面較為完整的人力資源和行政管理體系。
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| | | 1996年6月-1998年12月： | 廣東潮陽鳳城制衣集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理兼ISO工作組長(zhǎng) | | 工作描述： | 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司員工招聘、錄用、安置、試用考核、轉(zhuǎn)正定級(jí)等工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司晉升、離職管理工作。
4、全權(quán)負(fù)責(zé)公司ISO9002質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施、認(rèn)證工作。
主要業(yè)績(jī)
ISO9001：1994質(zhì)量體系1998年成功認(rèn)證
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| | | 1990年7月-1996年4月： | 湖北省通城縣輕工業(yè)局 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 財(cái)務(wù)科 | 職 位： | 局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)科長(zhǎng)兼第二服裝廠長(zhǎng) | | 工作描述： | 主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)工作及下屬國有企業(yè)的審計(jì)組織工作；
2、負(fù)責(zé)第二服裝廠的經(jīng)營管理工作。
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| 【教育】 |
| 2004年5月 - 2005年8月 | 香港工商管理學(xué)院 | 工商管理 | 碩士 |
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| 1986年9月 - 1990年7月 | 華中理工大學(xué) | 會(huì)計(jì)學(xué) | 本科 | |
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| 2003年11月 - 2004年4月 | 中山大學(xué) | 人力資源管理 | 高職 | |
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| 2003年3月 - 2003年9月 | 香港國際商學(xué)院 | 人力資源管理 | 高職 | |
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| 2004年3月 - 2004年9月 | 中山大學(xué) | 財(cái)務(wù)總監(jiān)高級(jí)培訓(xùn) | 高職 | |
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| 2005年6月 - 2006年12月 | 廣州理道財(cái)稅咨詢有限公司 | 系列財(cái)稅培訓(xùn) | 高職 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
本人有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)，在大中型外資/合資/民營企業(yè)擔(dān)任人事行政經(jīng)理/總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)，非常熟悉人力資源管理、行政管理、ISO9000質(zhì)量體系認(rèn)證、企業(yè)戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理、營銷管理、采購管理、信息管理和倉儲(chǔ)管理，具備了從事高層以上管理職務(wù)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的全盤實(shí)際操作和動(dòng)手能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
