| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年3月-至今： | 北京稻香村食品有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京稻香村食品有限責任公司 | 職 位： | 績效管理 | | 工作描述： |
1、結合企業戰略發展實施情況，設計公司級績效考核方案；
2、依據中層管理人員晉升需求，修訂晉升考核方案；
3、針對公司現有績效考核現狀，建立和完善績效管理制度；
4、收集和匯總部門績效考核結果，撰寫組織績效考核分析報告；
5、滿足員工薪酬實際需要，對職能人員進行相應崗位分類和分析，完成部室職責和職位說明書的修編。 | |
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| | | 2006年6月-2009年2月： | 合華智業(北京)信息咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 合華智業(北京)信息咨詢有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： |
依據公司全年戰略目標，以企業文化為依托，以員工成長為出發點， 注重理論結合實際，全面開展公司人事行政管理工作。
內部薪酬：負責根據員工績效考核結果計算薪酬；定期開展公司內部員工薪酬水平調查，提交相關數據報告，輔助總裁確定薪資標準；
外部薪酬：負責客戶公司員工薪酬的計算和工資發放、社保增減信息的更新以及費用核對，積極保持與客戶的良好關系，如吉百利、好時、李錦記、易仟億等；
招聘：根據公司各用人部門要求建立招聘渠道，設計職位勝任力模型，執行招聘控制流程，定期與目標員工保持密切溝通(通過招聘網和相關專業網站成功招聘客戶經理4名，銷售經理3名，專業技術人員8名，公司職員40名）；
績效：組織各部門直線經理學習績效管理知識(KPI、BSC),建立內部績效管理體系，推動績效考核進程，實現績效實用性和薪酬合理性的有效結合；
培訓：根據員工培訓需求安排培訓議程,提高員工綜合素質,促進經驗交流,傳播企業文化,以問卷形式反饋培訓效果；
員工關系：負責員工入離職、績效結果、薪資福利等方面的面談，定期跟蹤員工思想動態，保持各部門工作的有效銜接；
行政：制訂公司各類規章制度（績效管理制度、薪酬制度、差旅制度、報銷制度、修訂員工手冊等），監控內部行政資源，組織員工活動，負責各類檔案及合同管理，執行財務出納工作。 | |
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| | | 2004年1月-2005年5月： | 國美電器有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國美電器有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： |
1、協助經理制定公司招聘制度和招聘流程；
2、定期開展員工滿意度調查，負責員工生日會的一切事務及參與店慶活動；
3、負責員工的入職培訓工作，辦公文件的擬定及傳達；
4、參與社保的辦理，員工績效考核方案的設計；
5、負責辦理用工退工手續，合同的管理，員工考勤的統計及人事報表的制作。
備注：原由行政人員（主要負責售后服務）晉升為人事專員 | |
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| | | 1997年10月-2001年12月： | 中國海外貿易總公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國海外貿易總公司 | 職 位： | 行政文員 | | 工作描述： |
1、公司相關文件、資料、檔案的管理、打��；
2、接聽客戶來電、接待客戶來訪；
3、協助辦公室主任定期組織大中型會議等相關事宜；
4、并協助其他部門處理相應事件：如內部員工檔案的建立、員工薪金和福利的數據統計、辦公用品的購置及員工出差所需機票、酒店事務的預訂等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年5月 - 2009年12月 | 高等教育學院 | 商務管理 | 本科 | | 專業描述： | 企業管理咨詢、戰略管理、風險管理、組織行為學、市場營銷等課程 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
4年人事工作經驗，熟悉薪酬、績效、招聘模塊以及人事外包
熟練掌握社保、公積金辦理的流程
善于問題思考與解決，較好的把握人際關系
為人正直、友善、講原則、守誠信、可承受較大的壓力
注重團隊精神，較好的學習、協調溝通能力 |
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| 【聯系方式】 |
