| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人事文員 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年11月-2010年3月： | 北京高馳東方商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京高馳東方商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： |
一、負(fù)責(zé)并完善現(xiàn)有薪酬結(jié)構(gòu)與福利。包括二個(gè)品牌20個(gè)店鋪的工資核算，方案調(diào)整，核定等。
二、北京在職員工保險(xiǎn)的辦理。
三、開新店?duì)I業(yè)執(zhí)照和稅務(wù)的辦理。
四、預(yù)算支持店鋪人員的招聘、錄用、升職計(jì)劃和實(shí)施。
五、建立行政體系，對(duì)店鋪費(fèi)用支出進(jìn)行合理控制。
六、人事制度的制定和完善。
七、店鋪和辦公室固定資產(chǎn)。
八、完善培訓(xùn)體系，對(duì)新員工（店長(zhǎng)、店員）進(jìn)行培訓(xùn)及考核。
九、每月部門費(fèi)用預(yù)算，提前和各部門溝通預(yù)計(jì)成本。
十、公司年會(huì)活動(dòng)組織和落實(shí)。
十一、其它行政事務(wù) | |
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| | | 2006年11月-2008年10月： | 北京市當(dāng)娜貿(mào)易(深圳）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京市當(dāng)娜貿(mào)易(深圳）有限公司 | 職 位： | 人事部經(jīng)理 | | 工作描述： |
一、負(fù)責(zé)員工各種社會(huì)保險(xiǎn)的辦理及員工福利制度的修訂、執(zhí)行。
二、負(fù)責(zé)北京總部及三個(gè)品牌十三個(gè)店鋪員工薪金、資金、銷售傭金的核算及調(diào)整建議方案。
三、定期對(duì)公司人員進(jìn)行績(jī)效考核，做好員工與公司之間的溝通。
四、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案及員工合同的管理。
五、制訂并完善制度，根據(jù)公司實(shí)際情況訂制招聘計(jì)劃及進(jìn)行招聘。
六、招聘渠道的 拓展及培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施。對(duì)員工進(jìn)行招聘，面試。根據(jù)總部要求，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告。
七、北京地區(qū)各種培訓(xùn)及活動(dòng)的組織及安排落實(shí)。 | |
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| | | 1997年5月-2005年6月： | 可威爾斯達(dá)商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 可威爾斯達(dá)商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： |
一、行政人事制度的制定、修訂、執(zhí)行。
二、執(zhí)行薪資、績(jī)效考核及各項(xiàng)福利等政策。
三、銀行的往來款項(xiàng)核對(duì)。
四、開具增值稅票及辦公室現(xiàn)金的管理。
五、與各地分銷商聯(lián)系，做好貨品訂制及銷售。
六、辦公室物品的統(tǒng)計(jì)、購(gòu)買及分發(fā)。
七、銷售報(bào)表的整理、分析、總結(jié)及規(guī)劃。
八、公司產(chǎn)品廣告宣傳、開發(fā)、開拓市場(chǎng)。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年8月 - 2008年7月 | 涉外貿(mào)易管理學(xué)院 | 國(guó)際貿(mào)易 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
本人樂觀，積極向上，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、接受能力及出色的執(zhí)行能力，良好的保密原則。望貴司可以給我一個(gè)機(jī)會(huì)，愿與貴司共同成長(zhǎng)！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
