| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政助理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-至今： | 上海黑川紡織集團公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海黑川紡織集團公司 | 職 位： | 主管 | | 工作描述： | 1.負責集團人力資源規劃及各模塊流程制定；
2.督促集團下屬5家子公司人力資源流程的執行及整改；
下屬子公司職責：
1.兼成衣事業部2家子公司行政人事經理工作，負責人力資源6大模塊的具體監管及實施，保證人力資源流程的合理、有效運行；
2.協助各部門進行部門內部人員的管理及調整；
3.協調各部門間人力資源的合作及糾紛處理。
4.處理各類公司行政事務，保證企業輔助后勤工作的及時到位。
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| | | 2005年5月-2005年12月： | 上海富馳高科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海富馳高科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 主要職責：1.負責公司行政、人事制度的制訂、修改及完善；2.按照公司要求貫徹執行公司各項規章制度，并監督各部門的執行情況；3.協調各部門間的合作關系，保證公司各類信息交流及傳遞的暢通；4.全面負責公司人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系的管理與完善；5.負責公司行政、后勤方面的管理工作，管理工廠倉庫、食堂、宿舍、門衛及工作環境。
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| | | 2001年2月-2005年4月： | 光明集團梅林美達食品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 光明集團梅林美達食品有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 2001.2-2003.5 主要職責為招聘、培訓，具體負責：1.依據公司人員構成制定整體招聘計劃，篩選適用于不同類型人員的招聘渠道；2、組織實施各類層級人員的招聘及篩選工作，并對招聘效果進行評估與跟蹤；3、負責開發培訓需求，制定公司整體培訓計劃及預算；4、開發內外培訓渠道及資源，組織開展新員工培訓、專業培訓及各項管理培訓；5、對各項培訓進行跟蹤與評估，保證培訓的質量及效果。
2003.5-2005.4 主要職責為工作分析、績效考核，具體負責：1.對公司各崗位進行工作分析并制定、完善各部門職責及崗位職位說明書；2.制定并組織實施績效管理制度，落實績效考核的組織及管理工作；3.對公司績效考核方面提供問題分析，對公司績效考核提出改進建議。
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| 【教育】 |
| 2003年6月 - 2004年8月 | 五加一證書培訓中心 | 人力資源管 | �？� | |
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| 2003年6月 - 2004年8月 | 五加一證書培訓中心 | 人力資源管 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事人力資源管理工作10年以上，負責人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源六大管理模塊的應用及整合，具有ＨＲ專業素養及豐富的實踐經驗，為人求真務實，具極強的學習能力及親和力，善于調和、凝聚團隊，發揮團隊戰斗力，執行力強且工作熱情，熱愛人力資源工作，有志于在該領域不斷深造、歷練、突破自己。
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| 【聯系方式】 |
