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金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
canwinli
更新日期 2013/1/7    打印canwinli的簡歷

【基本信息】
姓     名
canwinli
性     別
出生年月
1973年7月
國     籍
中國
戶     籍
遼寧省
現(xiàn)居住地
大連

【求職意向】
期望工作性質(zhì): 全職
期望職能職位: 營運(yùn)經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn): 遼寧省-沈陽  
期望月薪: 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2009年10月-至今: 七匹狼集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 七匹狼集團(tuán)
職 位: 營運(yùn)總監(jiān)
工作描述: 1,全面負(fù)責(zé)事業(yè)部“DANEL FARET”與“PIERRE D'AMOUR”兩個高端品牌渠道規(guī)劃、建設(shè)及終端的綜合運(yùn)營與管理;
2,配合商品企劃部門逐步提高品牌商品企劃工作的市場適應(yīng)度與成熟度;
3,通過與推廣公司通力合作,逐步提高兩品牌的目標(biāo)群影響力與銷售拉動力,配合VIPHOMME計(jì)劃,讓兩個品牌硬度在最短時間內(nèi)得到最大提高。
4,通過切實(shí)有效的培訓(xùn)與360度考核體系讓終端業(yè)績與戰(zhàn)略執(zhí)行力最大化;
5,引入六西格瑪管理概念與CRM管理理念,把客戶關(guān)系維護(hù)與客戶服務(wù)誤差率降到最低。
......
匯報對象: 總經(jīng)理
證 明 人: KEVIN YAN
離職原因: 希望有合適機(jī)會回沈陽發(fā)展
工作業(yè)績: 基于品牌定位與市場導(dǎo)向的綜合營運(yùn)體系基本建立起來,雖然基于品牌定位特點(diǎn)的渠道拓展難度較大,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)還有待進(jìn)一步優(yōu)化與補(bǔ)強(qiáng),但經(jīng)過一年多的努力現(xiàn)有店鋪業(yè)績穩(wěn)步提升,平均月銷售都穩(wěn)定在平均20萬左右,月銷售最高已經(jīng)突破40萬。經(jīng)過一年多的培育,品牌基本得到客戶與終端合作伙伴的普遍認(rèn)同,相信隨著供應(yīng)鏈系統(tǒng)效率進(jìn)一步提高,對終端的支持力度進(jìn)一步加大,品牌的未來一定會更美好!
2004年4月-2008年9月: 上海米歐時裝有限公司
企業(yè)規(guī)模: 100-500人
部 門: 上海米歐時裝有限公司
職 位: 沈陽分公司總經(jīng)理
工作描述: 一:在總公司的戰(zhàn)略指引下負(fù)責(zé)miiowjeans/miiowsport品牌東北大區(qū)市場的規(guī)劃及網(wǎng)絡(luò)建設(shè);整合區(qū)域內(nèi)優(yōu)秀的市場資源與客戶資源;讓兩個品牌盡快被市場認(rèn)知與了解;讓更多的消費(fèi)者親身感受到法國時尚品牌miiow的魅力!
二:根據(jù)品牌定位需要發(fā)展特許加盟店與開設(shè)自營店鋪,保證店鋪符合品牌形象要求,通過團(tuán)隊(duì)合作,力爭把店鋪業(yè)績做到可以讓行業(yè)客戶品頭論足!
匯報對象: 事業(yè)部總經(jīng)理
下屬人數(shù): 40人
證 明 人: ANDY YANG
離職原因: 發(fā)展模式與品牌可持續(xù)發(fā)展需求間的矛盾
工作業(yè)績: 2006年10月到離開,二年時間內(nèi)開設(shè)時尚運(yùn)動加盟專賣店18個;牛仔加盟及合作專柜11個。但由于企業(yè)供應(yīng)鏈效率問題,客戶終端業(yè)績不理想!
【教育】
1993年8月 - 1998年8月    哈爾濱師范大學(xué)   未填寫 本科
專業(yè)描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 我從事產(chǎn)品市場營銷,品牌運(yùn)營等工作十幾年,大區(qū)域市場(含全國)運(yùn)作與團(tuán)隊(duì)管理也有近十年的經(jīng)驗(yàn);作為70后的我不僅有作為職業(yè)人必須的強(qiáng)烈責(zé)任心與職業(yè)操守,更有經(jīng)過實(shí)戰(zhàn)檢驗(yàn)的較好領(lǐng)導(dǎo)力與控制力,加上我良好的持續(xù)學(xué)習(xí)能力及這多年累積下來的較好的市場資源,相信只要有合適的平臺,一定會不辱使命!
【聯(lián)系方式】

 
 
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