| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 銷售代表 加盟部經理 |
| 期望工作地點： |
福建省-福州 北京市-北京 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年11月-至今： | 李寧北京體育用品商業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 華北區 | | 工作描述： | 根據公司的要求，制定本區域人員執行策略，將分管省區客戶的店鋪店效有更大的提升，并通過團隊的建設，提升店鋪代表對于店鋪管理的水平，提升客戶滿意度；制定相應的政策及方案，使團隊在管理本區域客戶時有足夠的方案可執行，協助客戶建立自己的管理團隊并定期給予其培訓；協助客戶制定提升店效的各項方案，并最終幫助客戶提升其生意額；
SI：分管省區客戶銷售任務的達成；客戶期貨任務溝通、談判和執行的跟進；渠道店鋪的開設、區域各類型店鋪分類規劃；客戶產品訂貨分析。ST：客戶促銷方案制定，協助客戶清理庫存，完成ST銷售任務；終端店鋪的零售管理，針對客戶生意提出有效的零售執行方案，完善人員的組織架構等
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| | | 2006年12月-2007年6月： | 湯尼威爾(上海)服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 負責法國NEW MAN 品牌上海市區旗艦店以及商場的零售管理,人員招聘,貨品調配；與法國品牌公司的溝通；與商場負責人的溝通和協調等 | |
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| | | 2005年12月-2006年12月： | 國美電器有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 數碼科副主管 | 職 位： | 副主管 | | 工作描述： | 銷售任務的分配、對銷售人員的管理.對于公司下達任務目標的分解和執行到人,ERP的使用等 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 河北農業大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
