| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 北京奧威凱黎信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京奧威凱黎信息技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制度建設(shè)：職務(wù)說明書，人力行政后勤管理制度的建立、健全和完善；2、招聘：招聘渠道選擇，簡歷篩選，初試、復(fù)試，充當獵頭，招聘評估；3、企業(yè)文化建設(shè)與培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)，員工拓展訓(xùn)練，商務(wù)禮儀培訓(xùn)，銷售團隊的績效管理培訓(xùn)等；各部門培訓(xùn)的監(jiān)督推動組織工作；組織有效外部培訓(xùn)。 組織各種文體活動，形成活潑、高效企業(yè)文化，增強員工凝聚力和歸屬感；4、績效考核：跟蹤輔導(dǎo)考核的執(zhí)行，考核結(jié)果跟蹤反饋，做好員工獎懲；5、員工關(guān)系與關(guān)懷激勵：溝通協(xié)調(diào)化解公司、部門、員工三者之間的關(guān)系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調(diào)節(jié)員工的情緒，盡量滿足其需求；持續(xù)褒獎激勵員工；6、人事異動與勞動合同管理：辦理員工人事異動手續(xù)，加強勞動合同管理；7、薪酬與福利管理：核算薪資，福利發(fā)放；8、行政后勤管理：外部接待、會議組織。
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| | | 2007年1月-2008年2月： | 東芝電腦網(wǎng)絡(luò)(上海)有限公司北京分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 東芝電腦網(wǎng)絡(luò)(上海)有限公司北京分公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 期間主要負責人力資源規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略選拔高端人才，制定公司各項規(guī)章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關(guān)部門緊密配合，了解國家政策法規(guī)；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監(jiān)督；負責人力資源成本預(yù)算及控制，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)要求制定出對內(nèi)體現(xiàn)激勵公正、對外體現(xiàn)具有竟爭力的薪資福利系統(tǒng)和績效考核方案；能夠規(guī)避及善于處理員工關(guān)系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調(diào)查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執(zhí)行能力、溝通能力及談判能力，工作態(tài)度積極樂觀；具備高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施。
2、全面負責公司招聘和培訓(xùn)工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)流程，實施有效控制。
3、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
4、負責統(tǒng)計人力資源月報表，保證人力資源預(yù)算的合理穩(wěn)定。
5、督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護和傳播。具體負責公司人力資源管理團隊的建設(shè)和培養(yǎng)，進行工作分析，擬定人才激勵措施。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、組織、制裁定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
7、工程商管理專業(yè)大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
8、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
9、負責與政府機關(guān)聯(lián)絡(luò)處理事務(wù)（國稅，地稅，工商局等）。
10、負責財務(wù)報表統(tǒng)計，制作，造冊，匯集。
11、ASIA財務(wù)報表導(dǎo)出，制做等。
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| | | 2003年1月-2006年12月： | 北京戰(zhàn)圣投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京戰(zhàn)圣投資管理有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 期間主要負責人力資源規(guī)劃，配合公司戰(zhàn)略選拔高端人才，制定公司各項規(guī)章制度，核定人員薪資、獎金、保險、福利；與政府及相關(guān)部門緊密配合，了解國家政策法規(guī)；對人員的入職至離職全過程的跟蹤及監(jiān)督；負責人力資源成本預(yù)算及控制，根據(jù)公司發(fā)展和業(yè)務(wù)要求制定出對內(nèi)體現(xiàn)激勵公正、對外體現(xiàn)具有竟爭力的薪資福利系統(tǒng)和績效考核方案；能夠規(guī)避及善于處理員工關(guān)系和勞動糾紛，有效開展員工滿意度調(diào)查，熟悉勞動法；具有較強的寫作能力、執(zhí)行能力、溝通能力及談判能力，工作態(tài)度積極樂觀；具備高度的敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施。
2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策，向公司高層決策者提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議。
3、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力。
4、全面負責公司招聘和培訓(xùn)工作，制定招聘計劃,建立招聘、培訓(xùn)渠道，完善并優(yōu)化公司招聘、培訓(xùn)流程，實施有效控制。
5、負責建立健全暢通溝通渠道，做好公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和員工關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
6、負責統(tǒng)計人力資源月報表，保證人力資源預(yù)算的合理穩(wěn)定。
7、負責公司各項工作流程的控制，優(yōu)化各個工作流程，提出改進建議。
8、負責督導(dǎo)公司企業(yè)文化的塑造、倡導(dǎo)、維護和傳播。
9、具體負責公司人力資源管理團隊的建設(shè)和培養(yǎng)，進行工作分析，擬定人才激勵措施。
10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；11、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
12、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
13、制定招聘計劃、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
15、工商管理專業(yè)大學本科以上學歷15年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
16、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
17、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
18、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；
19、熟悉國家、地區(qū)及企源戰(zhàn)略，制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施。
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年1月 | 北京師范大學 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 本專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng) 21 世紀現(xiàn)代化建設(shè)需要，德、智、體、美全面發(fā)展，具有市場經(jīng)濟理論，掌握現(xiàn)代科學管理知識和計算機輔助管理應(yīng)用能力的高級管理人才。畢業(yè)生可到國家各級管理部門要、國內(nèi)外大型公司、企業(yè)和各類咨詢機構(gòu)從事企業(yè)管理工作，或到高等學校、科研機構(gòu)從事教學和理論研究工作。主要課程有：管理學原理、經(jīng)濟法、經(jīng)濟學、運籌學、電子商務(wù)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學、生產(chǎn)與運作管理、會計學、財務(wù)管理、市場營銷、管理信息系統(tǒng)等。 |
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| 2001年9月 - 2004年7月 | 北京經(jīng)濟科學大學 | 電子商務(wù) | 本科 | | 專業(yè)描述： | 本專業(yè)培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具備比較扎實的現(xiàn)代管理學、經(jīng)濟學和社會學專業(yè)知識，掌握現(xiàn)代管理技術(shù)和方法，能在保險公司、政府勞動人事部門、社會保障部門、文教、衛(wèi)生、體育部門、環(huán)保部門、以及新興的社區(qū)、物業(yè)管理部門等公共管理事業(yè)部門從事管理工作和政策研究工作的高級復(fù)合型人才。主要課程有：管理學、經(jīng)濟學、公共管理學、管理心理學、社會保障學、經(jīng)濟法、市政管理學、計算機概論、財務(wù)管理等課程。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 博愛是我愿意讓每個人工作并快樂著的初衷；陽光般的笑容是我能讓每個人選擇積極樂觀的理由；較強的工作能力及以身作則的工作習慣是員工信任我、尊重我的源泉；本人具有大型合資企業(yè)的工作、管理經(jīng)驗，具備良好的敬業(yè)精神，擅于發(fā)揮主觀能動性，協(xié)調(diào)理解能力強，有較強的組織能力，有較好的語言表達能力與溝通能力，工作積極主動，擅于創(chuàng)新，獨立工作能力強，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，虛心，好學，責任心強，樂觀向上，有進取心，擅于與人溝通，具有良好的團隊協(xié)作精神。形象、談吐大方得體，氣質(zhì)不俗，待人和藹誠懇，性格熱情，口齒伶俐，嗓音甜美，聲音悅耳，語速輕緩，標準普通話，儀表整潔，相貌端正，笑容可掬，親和力強，隨機應(yīng)變能力強，有觀察問題、解決問題、獨立分析問題的能力。
具有大型合資企業(yè)的工作、管理經(jīng)驗，具備良好的敬業(yè)精神，擅于發(fā)揮主觀能動性，協(xié)調(diào)理解能力強，有較強的組織能力，有較好的語言表達能力與溝通能力，工作積極主動，擅于創(chuàng)新，獨立工作能力強，能吃苦耐勞，能夠承受工作壓力，擅于與人溝通，具有良好的團隊協(xié)作精神。隨機應(yīng)變能力強，有觀察、解決、獨立分析問題的能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
