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金豐集團湖南金豐紡織
王建爽
更新日期 2012/9/4    打印王建爽的簡歷
【基本信息】
姓     名
王建爽
性     別
女
出生年月
1979年8月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2008年2月-2011年8月： 北京萬昌榮基咨詢科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 北京萬昌榮基咨詢科技有限公司
職 位： 人力資源行政部
工作描述： 1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)： 編制年度人力資源規(guī)劃并執(zhí)行；制訂、健全、完善、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源、行政后勤方方面面的規(guī)章制度；制訂、修訂組織架構(gòu)；完成各部門定崗定編的設(shè)置及管理；制訂、修訂各部門職責(zé)及各崗位說明書；做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃工作。
2、企業(yè)文化建設(shè)與宣導(dǎo)： 總結(jié)、宣傳企業(yè)文化，組織各種文體活動，推進企業(yè)文化建設(shè)。
3、招聘與配置： 擬訂招聘計劃及招聘預(yù)算規(guī)劃；招聘渠道的拓展和管理；面試甄選，注重人才儲備；招聘評估；人員配置管理。
4、培訓(xùn)與開發(fā)： 制訂人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作的政策制度及工作流程；建立健全多渠道多層次的員工培訓(xùn)體系，制定有效培訓(xùn)計劃，充分利用內(nèi)部資源，組織安排培訓(xùn)課程；培訓(xùn)評估。
5、績效考核與管理： 員工考核體系制度和流程的建立，組織、監(jiān)督制訂各崗位工作目標(biāo)及考核指標(biāo)；過程跟進輔導(dǎo)與激勵；組織實施考核，處理申訴，考核結(jié)果應(yīng)用，考核效果反饋評估。
6、薪酬與福利管理： 員工薪酬體系和制度的建立；執(zhí)行定期和不定期薪酬調(diào)整；核算員工薪資；管理員工福利和保險公積金調(diào)整相關(guān)手續(xù)。
7、員工關(guān)系管理與關(guān)懷激勵： 建立人事異動管理制度，提前察覺安排人事異動；定期和不定期與部門負(fù)責(zé)人和員工進行溝通；離職面談；建立公司長期和短期激勵機制，持續(xù)關(guān)懷褒獎激勵員工。
8、員工合同檔案管理與勞動爭議處理： 加強勞動合同與員工檔案管理；加強管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護公司利益。9、行政管理：公司各項文體活動的組織實施；公司章證照、對外合同管理；采購和固定資產(chǎn)管理；辦公設(shè)備和環(huán)境維護；各種會議組織；外部接待。
2005年12月-2008年1月： 北京元洲裝飾
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 北京元洲裝飾
職 位： 人事行政部
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外事務(wù)統(tǒng)籌管理與協(xié)調(diào)，健全人力資源、行政制度及流程；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源流動管理。包括人員招聘、入職和離職辦理，以及勞動關(guān)系、員工關(guān)系的管理，并配合培訓(xùn)部門培訓(xùn)工作等；建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、根據(jù)公司發(fā)展的各個階段及不同部門職能制定薪酬福利、績效考核制度；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)團隊建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，滲透企業(yè)文化；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的制度銜接和良性溝通；
6、順應(yīng)公司經(jīng)營發(fā)展的需要，通過培訓(xùn)提高員工的職業(yè)水平和技能；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事務(wù)。
【教育】
1998年9月 - 2002年7月    河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)   人力資源管理 本科
專業(yè)描述： 河北十所重點骨干大學(xué)之一，正規(guī)統(tǒng)招全日制本科，工商管理學(xué)院人力資源管理專業(yè)，學(xué)制四年，以優(yōu)異成績獲得管理學(xué)學(xué)士學(xué)位。
【附加信息】
自我評價: 一、專業(yè)、專心、專注。 二、執(zhí)行力強。 三、信任力強。 四、有很強的人格魅力，親和力強，擅長員工激勵。 五、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強。
【聯(lián)系方式】

 
 
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