| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年1月-2011年11月： | 上海格薩樂實業有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海格薩樂實業有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、建立公司組織架構，完善各部門架構及人員配置。進行人力資源需求分析，合理配置人員；搭建人才梯隊，完善后備人才的儲備，提升企業核心競爭力。
2、修訂公司各項規章及草案并督導實施，后續跟蹤分析。
3、建立人力資源體系，完善人力資源管理模式，保證公司戰略發展。
4、編制人力資源成本預算，行業薪酬分析及制定合理薪資體系，控制人力資源成本支出。
5、構建各模塊運作體系及制定各模塊實施方案，優化整合，指導落實，完善人力資源機制。
6、負責全公司人員管理及考核，指導下屬人員工作；全面指導各部門考核，提高工作積極性
7、人力行政風險預防及戰略管理，勞資糾紛處理協調，保障公司和諧快速發展。
8、行政后勤事務管理及協調，統籌安排；代理并協助總經理處理公司內部日常事務。
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| | | 2005年1月-2009年12月： | 上海嘉盟電力設備有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海嘉盟電力設備有限公司 | 職 位： | 人力行政經理 | | 工作描述： | 1、構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，優化整合，合理配置，根據公司戰略完善人才晉升機制，提升公司核心競爭力；
2、根據公司發展規劃，制定招聘計劃，開拓選擇招聘渠道，負責人員面試測評，保證招聘效果并負責效果跟蹤；
3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作及培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 4、建立適合企業自身特點的薪酬體系，完善薪酬福利方案，監督、控制人力資源成本；
5、建立有效的績效考評機制并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，并貫徹落實及指導執行；
6、加強員工關系處理，解決勞資糾紛，確保企業和諧快速發展；
7、協助人力資源規劃及企業文化建設。
8、行政總務相關工作的統籌管理與協調，完善，健全行政、人力資源制度及流程。
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| | | 2002年1月-2004年12月： | 上海創鑫科技股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海創鑫科技股份有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、公司人力資源的優化整合，定崗定編，合理配置及人才梯隊建設。
2、人力資源制度的制訂與修改，貫徹實施。
3、招聘、培訓計劃的制定和落實，指導實施。
4、薪酬制度的制訂及修改，薪酬福利的合理化建議及落實工作。
5、績效的實施與運作，績效指標制訂及修改等。
6、會議安排、公司內部溝通機制的完善、組織員工活動等行政工作。
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年12月 | 上海電視大學 | 行政管理[公共管理類] | 專科 | | 專業描述： | 行政管理學，公文寫作，人力資源管理，英語等
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
十年以上人事行政工作經驗。3年港資企業經歷，8年以上制造型企業、私營企業工作經歷。
擁有資深人力資源管理經驗，熟知勞動法及相關法律法規。條理性、專業性強，善長處理各種勞資糾紛，擅長人力資源各模塊在企業中的運用以及企業人力資源管理的實際運用和操作。應變能力強且能冷靜思考和處理問題，視野開闊，對人力資源開發、利用有獨特見解。對于企業管理、人力資源管理等有一定的經驗和思路。
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| 【聯系方式】 |
