| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年7月-至今： | 上�；吹峦顿Y控股有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海淮德投資控股有限公司 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 一、人力資源工作
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定、實(shí)施與推進(jìn)公司人力資源發(fā)展策略及政策，同時提供相關(guān)的建議和方案；
2、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，建立人力資源的發(fā)展規(guī)劃及預(yù)算，以支持各公司經(jīng)營目標(biāo)和任務(wù)的完成；
3、依照即定的計劃與策略，制訂和執(zhí)行人力資源各項政策、程序和措施，并對其實(shí)施相關(guān)的跟蹤與監(jiān)控；
4、規(guī)劃和管理集團(tuán)人力資源部，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)各事業(yè)部的人力資源部門,對人力資源部及各功能的日常運(yùn)做負(fù)責(zé)，確保提供高效的服務(wù)與支持；
5、研究與確定人力資源供給與需求；確認(rèn)年度招聘計劃, 負(fù)責(zé)總監(jiān)及以上級別人員的招聘；
6、建立基于核心勝任能力及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)管理;
7、完善和制訂符合公司策略的薪資福利和激勵系統(tǒng)；
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳和推廣，加強(qiáng)員工溝通，建立良好的員工關(guān)系，最大限度的減小部門及員工的沖突和抱怨； 三、項目開發(fā)及實(shí)施
1、參與開發(fā)過人力資源的各個模塊培訓(xùn)課件；
2、獨(dú)立開發(fā)并主講的課題：《精益招聘》、《員工培訓(xùn)》、《勞動關(guān)系》、《績效考核》 | |
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| | | 2006年4月-2009年7月： | 上海立杰電子公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海立杰電子公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，包括：組織結(jié)構(gòu)重構(gòu)、職位體系規(guī)劃、不同戰(zhàn)略時期人才需求規(guī)劃，保證人力資源工作有效支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展以及未來的組織變革；
2.完善公司的各項管理制度和操作流程：制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項規(guī)章制度、計劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，健全公司的人力資源管理體系；
3.招聘：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，并參與對關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，建立公司人才庫，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；
4.培訓(xùn)：制定公司整體培訓(xùn)計劃，配合用人部門，制定并組織實(shí)施部門員工培訓(xùn)計劃，監(jiān)督培訓(xùn)效果評估；合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求，提升公司的人力資源質(zhì)量，支持業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
5.績效考核：建立績效考核管理制度，提供績效考核工具，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，協(xié)助業(yè)務(wù)主管做好考評后的績效改進(jìn)、溝通，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
6.薪酬福利：按照企業(yè)承受能力，結(jié)合行業(yè)薪酬水平、國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，建立具有外部競爭性和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系；
7.企業(yè)文化：根據(jù)公司戰(zhàn)略與歷史發(fā)展、管理層風(fēng)格，提出適合企業(yè)的理念、行為方式和思考方式，通過制度強(qiáng)化它們，形成故事，逐步積淀企業(yè)文化；
8.員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；協(xié)調(diào)各方面沖突和矛盾；受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；
9.部門管理：負(fù)責(zé)部門人員的隊伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計劃，并督促其執(zhí)行；
10.人力資源成本預(yù)算管理：制定公司人力資源成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行；
11.員工職業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)：根據(jù)個人特點(diǎn)結(jié)合公司狀況，提出個人發(fā)展道路，并建立相應(yīng)支持體系；為公司主管以上的管理者和核心人才專門設(shè)計激勵體系，開發(fā)他們的潛能；
12.行政管理:公務(wù)車管理、辦公用品、禮品采購審批、報銷合規(guī)性審批、IT管理：軟硬件采購、設(shè)備（網(wǎng)絡(luò)）管理等； | |
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| | | 2002年8月-2006年3月： | 上海無氧銅有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海無氧銅有限公司 | 職 位： | 人事專員--人事主管---人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 參與公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，責(zé)制定并監(jiān)督執(zhí)行公司生產(chǎn)、營銷、管理三大中心的階段性用人計劃，負(fù)責(zé)擬訂并監(jiān)督執(zhí)行公司的各項人事管理（含：錄用、考核、解聘、關(guān)系協(xié)調(diào) 、崗位調(diào)配、培訓(xùn)與發(fā)展等）制度，負(fù)責(zé)與政府勞動部門的聯(lián)系與溝通，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)薪資福利社保和后勤管理，負(fù)責(zé)本部門的日常管理，落實(shí)衛(wèi)生和勞動保護(hù)政策。為公司的健康發(fā)展提供有效的人力資源保障。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年7月 - 2012年7月 | 武漢大學(xué) | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業(yè)描述： | 管理學(xué)、 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、 會計學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、市場營銷管理、 組織行為學(xué) 、 企業(yè)財務(wù)管理、 管理信息系統(tǒng)、 企業(yè)生產(chǎn)管理、 人力資源管理、 企業(yè)戰(zhàn)略管理
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| 1999年9月 - 2002年7月 | 河南大學(xué) | 中文 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 學(xué)習(xí)漢語言學(xué)、邏輯學(xué)、心理學(xué)、寫作等科目，成績優(yōu)異。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、工作經(jīng)驗：八年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中2年咨詢行業(yè)經(jīng)驗；掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理念，能夠針對公司實(shí)際和發(fā)展需要進(jìn)行人力資源的戰(zhàn)略性規(guī)劃；對人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效管理有豐富的實(shí)施經(jīng)驗；
2、工作技能：協(xié)調(diào)有度、力求高效、結(jié)果導(dǎo)向，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)的分析解決問題能力；能快速融入，因地制宜建立或整合簡單、高效、科學(xué)、適用的管理制度和運(yùn)行體系；
3、語言能力：普通話標(biāo)準(zhǔn)，英語差；
4、崗位證書：高級人力資源管理師證書、ISO9001：2000內(nèi)審員資格 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
