| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2011年9月-2012年3月： | 嘉西成公關顧問公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 嘉西成公關顧問公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 辦公室主任職責：
1、制定公司各種內控制度；
2、公司費用支出審核；
3、負責日常行政事務，包括公文處理，會議組織、文印管理等；
4、負責對公司的固定資產、辦公用品等后勤工作的管理；
5、協調解決公司與外界的各種糾紛以及公司內部的分岐；
6、PO的制作；
7、公司年會的組織；
人事職責：
1、完善人事制度流程；
2、建立員工檔案；
3、負責人員招聘、入職培訓、離職員工手續的辦理等工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂，外派員工的管理 ；
5、員工考勤的統計及做工資表；
6、社保工作； | |
|
|
| | | 2010年6月-2011年9月： | 中視吉通（北京）文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中視吉通（北京）文化傳媒有限公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 辦公室主任職責：
1、制定公司各種內控制度；
2、與各省工作中心主任聯系溝通工作進展情況及任務款項催繳；
3、負責日常行政事務，包括公文處理，會議組織、文印管理等；
4、負責對公司的固定資產、辦公用品等后勤工作的管理；
5、協調解決公司與外界的各種糾紛以及公司內部的分岐。
人事職責：
1、建立人事制度，完善人事制度流程；
2、建立員工檔案；
3、負責人員招聘、入職培訓、離職員工手續的辦理等工作；
4、負責員工勞動合同的簽訂。
5、負責考勤統計，做工資表。 | |
|
|
| | | 2006年1月-2010年5月： | 閔世建象室內建筑設計（北京）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 閔世建象室內建筑設計（北京）有限公司 | 職 位： | 行政經理·行政主管·辦公室主任 | | 工作描述： | 總經理助理的工作職責：
1、公司各種規章制度的建立；
2、招聘工作的開展、面試篩選，新員工的崗前培訓；
3、人事檔案的管理歸檔；
4、會議紀要的整理；
5、客戶信息的整理歸檔；
6、設計合同的制定與修改；
辦公室主任的工作職責：
1、主持辦公室全面的工作，協助公司經理了解綜合情況，處理日常行政管理工作；
2、抓好信息工作，向經理傳遞綜合信息并反饋各方面的信息，為經理決策和指導工作提供可靠的依據；
3、負責日常行政事務，包括公文處理，會議組織、小車管理、文印管理等；
4、負責公司的綠化、衛生、固定資產、辦公用品、訂餐、訂水、機票等后勤工作的管理；
5、協調解決公司與外界的各種糾紛以及公司內部的分岐。
| |
|
| 【教育】 |
| 1991年9月 - 1994年7月 | 哈爾濱師范大學 | 漢語言文學[中國語言文學類] | 專科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉機關應用文寫作的相關知識，具有較強的寫作能力；
語言表達能力強，多次參加上級機關組織的演講比賽，并獲得一、二等獎；
為人熱情大方，具有親和力；
有較強的學習能力和接受能力，能夠很快的熟練掌握所學的知識并且運用到實踐中去；
有較強的適應能力，積極挑戰新事物、新環境；
有較強的團隊精神，人際關系良好，善于協同作戰；
吃苦耐勞，做事認真，對待工作從不半途而廢，一旦決定的事必將竭盡所能，努力完成；
謙虛，自律，自信，思維活躍，極富創造力，易于溝通，活潑開朗，樂觀向上，愛好廣泛，勤奮好學，腳踏實地，認真負責，勇于迎接挑戰。
有較強的管理、協調、領導能力，執行能力尤佳。
熟悉人力資源管理的六大模塊，精通招聘及培訓的各個流程。
|
|
| 【聯系方式】 |
