| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年12月-2012年3月： | 樂嘟嘟幼教集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 樂嘟嘟幼教集團(tuán) | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)員工的入職、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案；
員工招聘，入職培訓(xùn)；
負(fù)責(zé)員工社會保險(xiǎn)、公積金、個(gè)稅申報(bào)，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
編制集團(tuán)員工信息檔案，建立員工信息數(shù)據(jù)庫并不斷更新維護(hù)；
人事信息的匯總和相關(guān)人力資源報(bào)表的編制，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持；
組織調(diào)查薪酬福利信息，搜集薪酬福利數(shù)據(jù)；
擬定工資和獎(jiǎng)金、福利方案，報(bào)批后執(zhí)行；
員工檔案調(diào)轉(zhuǎn)及工作居住證的辦理；
負(fù)責(zé)薪酬福利的計(jì)算給付工作，反饋薪酬分配效果的相關(guān)信息；
考核制度的修訂及實(shí)施；
協(xié)助制訂集團(tuán)人事制度政策，匯總審核下屬單位人事政策、制度等；
及時(shí)了解企業(yè)休假、勞動(dòng)保護(hù)、福利等的有關(guān)政策，制訂本集團(tuán)的方案框架；
參與集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作，協(xié)助信息的搜集及方案的制訂；
配合人力資源部總監(jiān)實(shí)施新的人力資源方案。 | |
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| | | 2010年4月-2010年12月： | 雪倫國際時(shí)裝（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 雪倫國際時(shí)裝（北京）有限公司 | 職 位： | 人事主管·人事專員 | | 工作描述： | 協(xié)助人力資源經(jīng)理建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)崗手續(xù)；
開展新員工入職培訓(xùn)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；
員工績效工資計(jì)算發(fā)放。
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| | | 2001年8月-2010年4月： | 北京美亞九千科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京美亞九千科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 制定公司人事行政管理制度與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度與流程的實(shí)施；
根據(jù)職位需求制定和完善工作說明書和任職要求；
根據(jù)招聘需求選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷并對應(yīng)聘者進(jìn)行面試；
勞動(dòng)合同簽訂及入離職手續(xù)的辦理；
員工關(guān)系的協(xié)調(diào)處理；
構(gòu)建績效考核體系，推進(jìn)考核方案的實(shí)施，反饋考核結(jié)果，并針對結(jié)果與員工進(jìn)行溝通；
建立公司的薪酬體系，提出員工激勵(lì)方案；
定期實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織完成培訓(xùn)工作并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估
社保、公積金的辦理及人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)；
員工每月工資的核算；
與其他部門之間工作銜接的溝通協(xié)調(diào)；
公司企業(yè)文化的建設(shè)；
公司活動(dòng)的組織安排；
上級交辦的其他事務(wù)。
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| 【教育】 |
| 2006年1月 - 2009年1月 | 首都經(jīng)貿(mào)大學(xué) | 人力資源管理[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
人力資源管理及經(jīng)貿(mào)英語專業(yè)畢業(yè)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司財(cái)務(wù)基本理論和工作流程，個(gè)性沉穩(wěn)，協(xié)調(diào)合作及適應(yīng)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及職業(yè)素養(yǎng)，相信我將是您得力的助手和工作伙伴。
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| 【聯(lián)系方式】 |
