【求職意向】 |
期望工作性質(zhì): |
全職
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期望職能職位: |
區(qū)域經(jīng)理 |
期望工作地點(diǎn): |
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期望月薪: |
面議 |
到崗時(shí)間: |
1周以內(nèi) |
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【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | 2012年3月-至今: | 浩亨服裝有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 營(yíng)銷中心 | 職 位: | 零售經(jīng)理 | 離職原因: | 個(gè)人 | 工作描述: | 面談 | |
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| | 2010年6月-2012年2月: | 廣州MENSEYE服飾有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 零售部 | 職 位: | 直營(yíng)主管 | 離職原因: | 個(gè)人 | 工作描述: | 面談 | |
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| | 2009年3月-2009年9月: | 廣州銘瑜服飾 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 營(yíng)銷中心 | 離職原因: | 個(gè)人 | 工作描述: | 1、根據(jù)營(yíng)銷部下達(dá)總體業(yè)績(jī)目標(biāo),管理所轄區(qū)域的月銷量和月回款金額。 2、負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷商的銷售跟蹤,協(xié)助經(jīng)銷商提高終端銷量。 3、準(zhǔn)確掌握當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)銷售信息,了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)容量、經(jīng)濟(jì)狀況、人口及消費(fèi)習(xí)慣等。 4、協(xié)助代理商對(duì)空白市場(chǎng)進(jìn)行開拓及對(duì)銷售不暢的市場(chǎng)提出整改意見。 5、定期對(duì)終端促銷員進(jìn)行培訓(xùn),提高終端導(dǎo)購(gòu)水平,建立一支高素質(zhì)的銷售隊(duì)伍。 6、省代架構(gòu)建設(shè),團(tuán)隊(duì)建設(shè),運(yùn)營(yíng)。 | |
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| | 2007年8月-2009年1月: | 東莞市時(shí)藝時(shí)裝制衣有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 100-500人 | 部 門: | 零售部 | 職 位: | 陳列專員 | 離職原因: | 個(gè)人 | 工作描述: | 負(fù)責(zé)公司選板會(huì)陳列,所負(fù)責(zé)省代店鋪進(jìn)行陳列考核,每季度陳列手冊(cè)制作,以及到所負(fù)責(zé)的省代召開陳列培訓(xùn)工作 ,制作櫥窗跟換方案。節(jié)假日活動(dòng)推廣陳列,櫥窗定期更換方案,新季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)陳列,籌劃新品發(fā)布會(huì)模特秀。 | |
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| | 2003年8月-2007年8月: | 廣州美特斯邦威服裝有限公司 | 企業(yè)規(guī)模: | 50-100人 | 部 門: | 銷售部 | 職 位: | 專賣店店長(zhǎng) | 離職原因: | 個(gè)人 | 工作描述: | 1.了解品牌的經(jīng)營(yíng)方針,依據(jù)品牌的特色和風(fēng)格執(zhí)行銷售策略。 2.遵守公司各項(xiàng)規(guī)定,執(zhí)行上級(jí)指示,完成公司下達(dá)任務(wù)。 3.負(fù)責(zé)管理專柜的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì) 導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 4.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)、帳簿制作、商品交接的準(zhǔn)確無誤。 5.負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)貨品補(bǔ)齊,商品陳列。 6.協(xié)助主管處理與改善專柜運(yùn)作的問題。 7.協(xié)助主管與所在商場(chǎng)的溝通與協(xié)調(diào)。 8.定時(shí)按要求提供周圍品牌在商場(chǎng)的公關(guān)推廣活動(dòng)。 9.了解周圍品牌銷售情況,登記并提供每天店內(nèi)客流量資料。 10.激發(fā)導(dǎo)購(gòu)工作熱情,調(diào)節(jié)貨場(chǎng)購(gòu)物氣氛。*統(tǒng)籌店鋪的營(yíng)運(yùn)情況, 包括店鋪的運(yùn)作、店鋪管理、員工培訓(xùn)、配合公司其他部門開展工作。 | |
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【教育】 |
1999年9月 - 2002年6月 | 梧州商貿(mào)技校 | 營(yíng)銷 | 中專 | |
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【聯(lián)系方式】 |