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	李任天
	更新日期 2014/5/23 打印李任天的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名李任天	性別女
出生年月 1972年12月	國(guó) 籍中國(guó)
戶(hù) 籍江蘇省	現(xiàn)居住地南京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	江蘇省
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2007年1月-2012年2月：	南京東南制造
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	南京東南制造
職位：	人力資源部經(jīng)理
工作描述：	公司規(guī)模：500人以上，企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng)，職，位：人力資源部經(jīng)理（兼招聘、培訓(xùn)經(jīng)理），所屬部門(mén)：人力資源部部，匯報(bào)對(duì)象：主管執(zhí)行副總經(jīng)理，下屬人數(shù)：6人（招聘專(zhuān)員1人，培訓(xùn)專(zhuān)員1人，薪酬考核專(zhuān)員2人；人事專(zhuān)員1，人，行政主管1人），離職原因：公司投資失敗，也想換個(gè)環(huán)境。工作職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)管理，完成人力資源管理體系的構(gòu)建，具體內(nèi)容包括：行政事務(wù)，行政管理成本預(yù)算的編制、實(shí)施、執(zhí)行與控制；行政工作體系的建立；公司通用規(guī)章制度、工作規(guī)范和流程的制定、執(zhí)行力的跟蹤檢查（差旅制度、辦公用品管理制度、固定資產(chǎn)管理制度、車(chē)輛管理制度、員工福利制度等）；公文管理系統(tǒng)的建立（擬文、發(fā)文、格式化、簽發(fā)）、文件、檔案管理；非生產(chǎn)材料采購(gòu)的管理：供應(yīng)商資源的選擇，采購(gòu)、領(lǐng)用管理，成本控制；接待管理：來(lái)訪客戶(hù)的接待管理。人事事務(wù)務(wù)，完成公司的組織架構(gòu)的搭建，完善新公司的培訓(xùn)和薪資福利體系；建立公司人才資料庫(kù)；完善公司人力資源政策；完成公司的薪資福利預(yù)算體系及部門(mén)費(fèi)用預(yù)算體系，負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略重組后的所有公司的人力資源工作，公共關(guān)系，政府關(guān)系：相關(guān)政府關(guān)系的維系和開(kāi)拓管理；員工關(guān)系：與CI相關(guān)的員工關(guān)系的建立與維護(hù)；企業(yè)大型活動(dòng)的組織與管理（旅游、年會(huì)）；部門(mén)間、員工間內(nèi)部事務(wù)的溝通與協(xié)調(diào)。


2000年1月-2006年12月：	江蘇象山水泥集團(tuán)公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門(mén)：	江蘇象山水泥集團(tuán)公司
職位：	人力資源部經(jīng)理
工作描述：	公司規(guī)模：2000以上人，企業(yè)性質(zhì)：臺(tái)資，公司簡(jiǎn)介：江蘇象山水泥集團(tuán)公司是及生產(chǎn)制造、銷(xiāo)售為一體的集團(tuán)公司，在大中華地區(qū)是以江蘇昆山為生產(chǎn)基地核心，以上海、南京、安徽、深圳為國(guó)內(nèi)銷(xiāo)售公司，香港、澳門(mén)為海外分銷(xiāo)公司，在冊(cè)員工2000人左右，年產(chǎn)值10億。職，位：人事公共關(guān)系科科長(zhǎng)（兼招聘、培訓(xùn)經(jīng)理），所屬部門(mén)：人事公共關(guān)系科，匯報(bào)對(duì)象：大中華地區(qū)總裁、主管副總裁及執(zhí)行行政總監(jiān)，下屬人數(shù)：10人（人事人員6名，行政總務(wù)3名，保潔1名），工作職責(zé)：帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)為江蘇省內(nèi)銷(xiāo)售公司及上海、安徽銷(xiāo)售公司（南京、上海、合肥地區(qū)）3個(gè)法人公司4個(gè)城市所屬象山集團(tuán)及生產(chǎn)制造中心，300多名員工，1000多名計(jì)時(shí)計(jì)件一線員工提供專(zhuān)業(yè)HR管理及服務(wù)；在南京、上海、安徽市場(chǎng)的三個(gè)法人公司，實(shí)施總部的HR政策，推行HR的系統(tǒng)；在所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)建立通暢的員工溝通管道，讓象山的企業(yè)文化訊息在市場(chǎng)及時(shí)展現(xiàn)；根據(jù)江蘇、上海、安徽的勞動(dòng)法規(guī)，有效保障所管轄地域內(nèi)所有用工，社會(huì)保險(xiǎn)符合當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，并應(yīng)新出臺(tái)的勞動(dòng)法規(guī)，提出應(yīng)對(duì)方案；負(fù)責(zé)集團(tuán)及南京、上海、安徽銷(xiāo)售人員、辦公室人員的招募、薪資管理工作；處理所轄區(qū)域內(nèi)重大人員事件；全面管理辦公室行政工作；業(yè)績(jī)：1、2001年獲得總裁頒發(fā)的“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”，2、2003年度至2005年度HR團(tuán)隊(duì)每年度獲優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，離職原因：長(zhǎng)期外地，想換個(gè)平臺(tái)，


1994年7月-1999年12月：	江蘇煙草卷煙零售有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	江蘇煙草卷煙零售有限公司
職位：	成本會(huì)計(jì)
工作描述：	所屬部門(mén)：財(cái)務(wù)處，匯報(bào)對(duì)象：財(cái)務(wù)處長(zhǎng)，工作內(nèi)容：企業(yè)財(cái)務(wù)分析和成本預(yù)算，在這5年多的工作當(dāng)中，基本了解財(cái)務(wù)管理和成本預(yù)算的相關(guān)知識(shí)。業(yè)績(jī)：1995年度獲得總部頒發(fā)的企業(yè)“最佳員工獎(jiǎng)”，離職原因：想離開(kāi)國(guó)有企業(yè)，選擇現(xiàn)代企業(yè)制度公司發(fā)展。

【教育】

2006年9月 - 2009年7月

南京炮兵學(xué)院

管理工程[管理科學(xué)與工程類(lèi)]

本科

專(zhuān)業(yè)描述：

在校期間系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了人力資源管理與工商管理的系列課程。包括人力資源管理、薪酬管理、培訓(xùn)與發(fā)展、招聘管理、組織行為學(xué)等人力資源專(zhuān)業(yè)科目，以及公司財(cái)務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等核心課程。

【聯(lián)系方式】