| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年8月-至今： | 常熟拓凱日用品有限公司（美資） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 常熟拓凱日用品有限公司（美資） | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1.根據公司的實際情況和發展規劃，全面統籌規劃公司的人力資源管理；
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理（招聘、績效、培訓、薪酬、及員工發展等的全面建設），制定和完善人力資源各項管理制度；
3.貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與其他部門的工作聯系，加強部門間的協調配合工作;
4.制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出工作計劃和工作匯報；
5.向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
6.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；根據現今公司發展戰略需求，適時引進、招聘人才；
7.受理員工投訴和員工與公司勞動爭議；負責公司的勞動管理、協調、解決勞資關系糾紛；
8.組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作；
9.積極建立與政府、社會相關部門的關系，與時俱進地推進公司在人力資源管理水平；
10，制定并改進公司薪酬規劃方案，負責公司考核方案的制定并推進實施。
11.按時完成公司領導交辦的其他工作。
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| | | 2008年8月-2011年8月： | 蘇州方圓化纖有限公司（大型民營企業） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州方圓化纖有限公司（大型民營企業） | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 參加并主導績效管理及績效考核工作，負責各類人員的招聘、薪酬設計、公司制度的建設等等行政人事總務的全面工作。
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| | | 2004年1月-2008年7月： | 睦月電機（蘇州）有限公司（大型日資企業） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 睦月電機（蘇州）有限公司（大型日資企業） | 職 位： | 人事行政總務部長 | | 工作描述： | 人事工作同上；總務/行政工作再添如下：
*參與合同、章程、可行性報告的起草。參與確定營業執照/批準證書上面所涉及的企業經營及批準許可范圍;*申領營業執照/批準證書/企業代碼證/稅務（國稅/地稅）登記證/確定設備免稅清單，進行企業海關登記備案，申領海關登記備案證明書等等;
*和新區國土、房產局及市國土局聯系簽訂土地出讓合同等;辦理在新區財政局繳費*計劃新工廠的臨時用電、臨時用水，辦理申請手續，監督施工單位施工等;
*參與及配合工程施工單位建立新工廠，監督工程及配合監理公司、新區質檢站對工程各個階段進行檢查、驗收;* 參與對（工程）工廠的竣工驗收等等。
* 參與與供電局聯系，建立環網室及變電所。* 與新區/市供電,供水部門聯系申請用電，簽定長期供電,供水合同;* 參加對新廠房工程的三項政府要求之規劃驗收/消防驗收/環保驗收、質監等 聯系新區測繪事務所進行各類測繪，申領工廠建筑面積房產證等等所有的事項;*另外還能擔任外貿（海關）/商檢/外匯管理等方面的事務。外貿部門屬于總務部門管理。在公司和日本人或別的國家的工程技術人員都是用英文溝通的。
參加并主導績效管理及績效考核工作。對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗；熟悉國家、地區人力資源管理相關方面的法律法規及政策；掌握人力資源管理,組織行為學、心理學等專業知識。
對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的實際操作能力，熟悉人事工作全部流程；具有很強的溝通、協調和組織推進能力；能夠獨立解決比較復雜的人事管理實際問題.對總務行政管理也很有方法和經驗。
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| 【教育】 |
| 1983年9月 - 1987年9月 | 蘇州大學 | 英文[外國語言文學類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
技能與特長：語言： 具有良好的中文、英語基礎；英文讀、說、寫流利。電腦: 熟練使用 Windows操作系統、Office等應用軟件；
特 點：為人誠實可靠、上進心強，工作勤奮踏實，有很強的團隊合作精神，組織協調能力強。熟悉現代人力資源管理理念和具體操作方法，有較強的行政組織人事綜合管理能力和豐富的實踐經驗。有良好的價值觀。有一定的經濟和金融理論基礎，寫作能力和計算機應用能力較強。
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| 【聯系方式】 |
