| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年11月-2012年5月： | 新區(qū)某外資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 新區(qū)某外資有限公司 | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： | 1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)，制定年度人力資源規(guī)劃；
2、督促、檢查、考核公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，并加以完善修定；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；每月審核人力資源費(fèi)用相關(guān)報(bào)表；
4、招聘工作的組織與布達(dá)，招聘渠道的拓展；
5、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定及實(shí)施安排；
6、薪酬福利管理：薪酬福利設(shè)計(jì)與分析比較，薪資的核算與發(fā)放、個人所得稅的申報(bào)（年終外籍人員個稅匯算清繳）等。
7、績效考核設(shè)計(jì)、評估實(shí)施及定期修正；
8、外籍員工的管理（如就業(yè)證、簽證的辦理、合同簽定等），
9、員工關(guān)系處理、員工獎懲的處理；
10、年度旅游、集體活動、年終晚會等活動的組織、協(xié)調(diào)；
11、行政事務(wù)監(jiān)督管理（班車、餐廳、保潔等）。
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| | | 2008年10月-2010年10月： | 蘇州美特斯邦威服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州美特斯邦威服飾有限公司 | 職 位： | 人事行政部 經(jīng)理 | | 工作描述： | 根據(jù)公司的年度經(jīng)營計(jì)劃，制定并執(zhí)行本部門的年度計(jì)劃和預(yù)算；構(gòu)建并完善本部門的工作流程與制度；人才的招聘、績效考核、福利待遇、組織與人員調(diào)整；薪酬核算；員工離職訪談；公司環(huán)境衛(wèi)生、日常用車等日常行政事務(wù)的管理;統(tǒng)籌規(guī)范行政采購及固定資產(chǎn)的管理工作;公司各類經(jīng)營證、照的辦理、變更與年檢工作；外部公共關(guān)系的建立與維護(hù)。
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| | | 2004年4月-2008年8月： | 效鴻光電(蘇州)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 效鴻光電(蘇州)有限公司 | 職 位： | 人事行政部 | | 工作描述： | 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司各項(xiàng)管理制度；人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、組織與人員調(diào)整，勞動關(guān)系管理；員工宿舍、用餐、公司環(huán)境衛(wèi)生、日常用車等日常行政事務(wù)的管理；境外人員(居留/就業(yè)/簽證)及相關(guān)人員出國簽證辦理；ISO14001內(nèi)部稽核的主導(dǎo)及9001內(nèi)稽的協(xié)助；廠房基礎(chǔ)建設(shè)及裝修；配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年1月 - 2000年7月 | 涉外文秘[經(jīng)濟(jì)學(xué)類] | 涉外文秘[經(jīng)濟(jì)學(xué)類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
本人在人事招募、社保作業(yè)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、公司制度、行政管理、文件管理、會議組織、大型活動策劃與安排等方面具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。同時具有辦公室5S及PDCA管理能力及ISO系統(tǒng)稽核經(jīng)驗(yàn)。11年行政人事工作經(jīng)驗(yàn)、5年行政人事部門管理工作經(jīng)驗(yàn)；在行政總務(wù)（政府相關(guān)事務(wù)、車輛、餐廳、現(xiàn)場５Ｓ、環(huán)安衛(wèi)等管理方面）有豐富的經(jīng)驗(yàn)。良好的語言表達(dá)能力、思維清晰，反映敏捷，具親和力，善于傾聽和引導(dǎo)，對事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
