| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年11月-2012年3月： | 北京歐德標(biāo)識制造 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京歐德標(biāo)識制造 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、績效考核及人事管理等制度；
3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源招聘(300余人）、培訓(xùn) （200小時）以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
5、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；
6、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，配合人力資源總監(jiān)全面開展公司人事工作。
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| | | 2005年11月-2009年11月： | Haus Horn Aachen Germany （德國 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | Haus Horn Aachen Germany | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)養(yǎng)老中心的日常管理工作。
2、養(yǎng)老中心管理團隊與員工隊伍組建。負(fù)責(zé)養(yǎng)老中心行政、經(jīng)營管理等科室的建設(shè)和管理。
3、建立養(yǎng)老中心管理體系和目標(biāo)責(zé)任制度，確保制度的落實和獎懲的兌現(xiàn)。依據(jù)有關(guān)規(guī)定和要求做好養(yǎng)老中心職工的聘任、考核、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉升、獎懲等工作，對各行政、醫(yī)務(wù)、護理、經(jīng)營管理科室責(zé)任目標(biāo)完成情況進行考核。
4、管理養(yǎng)老中心日常運營工作，負(fù)責(zé)養(yǎng)老院物資、設(shè)備、資金的分配和使用，使運營成本維持在合理水平。
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| | | 2000年11月-2005年10月： | Haus Horn Aachen （養(yǎng)老院， 德國） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | Haus Horn Aachen （養(yǎng)老院， 德 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略布署進行人員招募，能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
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| 【教育】 |
| 1998年4月 - 2008年11月 | 德國亞琛大學(xué) | 人力資源管理 | 碩士 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
10年人力資源工作經(jīng)驗. 知人善用：用人所長， 用人所愛， 用人其德， 用人其時。
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| 【聯(lián)系方式】 |
