| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年12月-2012年7月： | 中鴻財富 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中鴻財富 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 一、人力資源戰略和規劃
1、負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃；
2、負責制定并落實人力資源戰略規劃的相關配套政策，定期對人力資源戰略規劃的實施情況進行評估。
二、組織結構及崗位管理
1、制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善《崗位說明書》，監控公司現有崗位設置的調整；
2、負責或參與新建部門的崗位設置、人員編制和崗位說明書編制；
3、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
三、招聘任用管理
1、組織制定招聘計劃和招聘方案；
2、負責組織公司新進員工的統一招聘工作；
3、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養。
四、績效管理
1、負責建立和完善員工績效管理體系，組織制定員工考核指標體系；
2、組織員工績效考核的實施，并在實施中提供培訓與輔導；
3、負責員工績效管理的結果統計分析及應用建議。
五、培訓開發管理
1、負責制定公司年度培訓計劃，組織實施年度培訓計劃；
2、負責組織與本部門職能相關的企業內部培訓工作；
3、指導、協助員工做好職業生涯規劃。
六、員工關系管理
1、負責員工的勞動合同的簽訂與管理；
2、負責定期員工滿意度的調查或以其他方式員工交流，開發溝通渠道；
3、負責員工離職面談和勞動爭議的協調。
七、人事檔案管理
1、負責制定和完善相關辦法，收集、鑒別、分類、整理、核對人事檔案資料；
2、員工入職、調動、離職等手續；
3、負責向主管高管上報人事信息及統計資料。
八、薪酬福利管理
1、負責編制公司年度薪酬總額計劃，負責公司員工的薪酬福利的計算、審核工作；
2、負責定期進行市場薪酬水平的調研，提供決策參考依據。
九、企業文化建設
1、根據企業發展戰略，參與制定企業文化建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作；
3、參與企業文化制度體系建設，包括員工道德規范、行為準則等；
4、監督指導各部門落實企業文化建設的各項工作，控制企業文化建設的方向和過程。
十、日常行政管理，包括車輛、固定資產、采購、會務、員工活動、政府外聯、對外接待、公文、辦公環境、行政預算及高管領導安排的支持服務等。在此不一一詳述。 | |
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| | | 2008年1月-2011年11月： | 恩世投資 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 恩世投資 | 職 位： | 行政經理/辦公室主任 | | 工作描述： | 行政人事日常綜合管理 | |
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| | | 2004年12月-2007年12月： | 億恒房地產開發公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 億恒房地產開發公司 | 職 位： | 總辦主任 | | 工作描述： | 集團公司總辦大行政。日常行政人事綜合管理。側重外聯、接待、會務組織及日常行政人事事務管理。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2003年9月 | 黨校 | 國民經濟管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 行政人事的實際經驗豐富綜合素質好
多年行政人事經歷及經驗，形象良好，文采出眾，有團隊管理能力。各方面素質與能力都非常適合企業的實際需要與期望。試用期5500元以下不考慮，保險公司不考慮。謝。
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| 【聯系方式】 |
